呼伦贝尔新巴尔虎右旗严格执行干部人事档案查借阅制度，严把入口关、审核关、服务关，从严从细做好干部人事档案查借阅工作，不断夯实干部工作基础，进一步提升工作质量。

　　严把“入口关”推动档案查阅规范化。坚持把制度建设贯穿于档案管理工作始终，严格执行档案查阅程序。坚持无《干部档案查（借）阅审批表》不准查阅、非查档单位两名正式党员不准查阅、干部本人不准查阅、牵涉到亲属不准查阅、未经批准不准查阅。同时，严格进行查借阅登记，对办理时间、经办人员等信息详细在《干部人事档案日常工作台账》上详细记录，对相关资料整理存档，进行全程纪实。今年以来，提供查借阅档案500余册，切实做好干部人事档案查阅的“守门员”，严把档案查借阅入口关。

　　严把“审核关”把好档案查阅关键点。建立健全“常态化工作机制，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严格按照有关政策和标准，防止问题档案“带病提拔”。纪委、公安等部门办理案件需要提供相关印证材料时，认真审核把关，配合办案部门提供材料，做到不漏不缺、真实有效。在提供复印材料时，做到材料复制件首页注明档案材料来源，份数、页数、提供人姓名、提供日期等信息，并加盖干部档案专用章，做到档案提供来源可靠、程序规范、要素合规。

　　严把“服务关”做好档案查阅精准化。坚持“日常+集中+动态”归档方式，充分把握党员发展、年度考核、干部任免等关键节点，集中收集阶段性档案材料，动态收集奖惩、审计、培训等即时性材料，日常收集工资变动、短期培训等零散材料。对归档材料逐份逐条进行严格审查、准确鉴别、规范整理、归纳分类，保证材料收集齐全、整理规范、认定准确、质量过硬。今年以来，累计配合干部选拔任用、职级晋升干部工作205人次，协助公安、纪委办理案件145次，以优质的服务推动干部人事档案查阅工作走上新台阶。（新巴尔虎右旗委组织部 王姬媛）

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]