随着以平台经济为代表的新业态迅猛发展，快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体成员大量涌现，成为茂名常见身影。

　　近年来，茂名市茂南区围绕加强新业态新就业群体党建工作积极发力，通过党建引领赋能、定制暖“新”服务、双向融合共治，持续提升新就业群体的社会认同感和城市归属感，推动新兴领域党建工作提质增效。

　　党建引领赋能

　　筑牢新兴领域“红色堡垒”

　　新就业群体流动党员有多少？如何让他们有组织、有阵地开展学习？茂南区在全面摸排和动态跟踪的前提下，立足经营运行清、党组织建设清、职工队伍清、党员队伍清、出资人情况清、群团组织设置清，对全区新业态企业开展全覆盖摸排。

　　掌握新业态企业、从业人员实际情况后，茂南成立新业态新就业群体党支部，2024年以来接收新就业群体党员组织关系转入2人，指导新业态企业成立党支部2个，将个体化的新就业群体党员全面地组织起来、凝聚起来，实施区级新业态新就业群体党支部与新就业群体党员所在党组织的双重教育管理。

　　结合主题教育的开展，在原来建立的42个骑士驿站的基础上，茂南区先后建立非公经济组织、新业态新就业群体、社会组织、“两企三新”组织党群服务中心，依托“一中心一驿站”，打造新就业群体线上线下学习矩阵。

　　“我们的就业形式灵活多样，工作地点、工作时间不固定，党支部组织党员利用空闲时间进行小班轮训。”出租车驾驶员李师傅说。

　　目前已有万顺叫车茂名分公司党支部等4个企业党组织和1602人次新就业群体流动党员到党群服务中心参加学习活动。有了组织、阵地，新就业群体得以经常性开展学习，提升党组织的凝聚力。

　　定制暖“新”服务

　　打造新兴群体“暖心家园”

　　“暑假期间，孩子看护是个难题。”有新就业群体家长们反馈。为了让孩子们度过一个安全、快乐且有意义的暑假，茂南区新业态新就业群体党群服务中心开展两期暑期爱心托管活动。

　　爱心托管活动结合青少年在成长过程中的特点和需求，为新就业群体子女开展学习教育、绘画、团队游戏等活动，让孩子们在玩乐过程中能学习到知识，度过一个开心愉快的暑假，减轻新业态新就业群体的生活负担。

　　新业态、新就业群体需要什么，就提供什么类型的服务。茂南区通过实地调研、召开座谈会、开展问卷调查等多种形式，详细掌握新就业群体的困难与诉求，收集了解新就业群体最期盼解决的30多项问题。

　　茂南区委组织部、区委社会工作部联合民政、人社、工商联等部门，在新业态新就业群体等4个党群服务中心举办主题为“党建赋能‘百千万’助企暖新谋发展”的“两企三新”党建系列活动，通过精细化改进服务措施、提供暖心服务，加强对新就业群体的关心关爱。

　　依托新业态新就业群体党群服务中心等党建阵地，茂南区梳理提供政务服务事项和办理指南114项，为新就业群体提供便捷办事窗口、党员代办等贴心服务；举办学历提升等多元化教育培训服务、开展新就业群体“星光故事会”分享创业心得体会、开展新就业群体“健康义诊”、“夏日送清凉”活动等，以更加人性化的服务配套，为新就业群体“排忧解难”。

　　目前，全区已累计开展服务、教育新就业群体达4305人次，帮助新就业群体解决实际难题200余项，提升新就业群体的获得感和幸福感。

　　双向融合共治

　　激发基层治理“新兴动能”

　　“现在大家工作生活环境友好，感受到了茂南的温暖，我们也想为城市基层治理贡献力量。”不少新就业群体党员纷纷表示。结合其职业特点，茂南积极搭建起桥梁纽带，制定新兴领域群体联动治理机制，探索开辟新就业群体融入社会治理的多元渠道，实现“双向奔赴”。

　　新就业群体有着走街串巷、熟悉城市的优势，茂南区面向新兴领域招募和吸收来自快递、外卖、网约车等行业的94名“党建网格员”，在基层治理中作为流动“哨兵”、移动“探头”，及时发现城市治理中的细微问题，将问题扫一扫“微心愿”征集码上传反馈，推动解决群众生活中的实际难题。

　　从居民“最熟悉的陌生人”到成为基层治理的“好帮手”，新就业群体“党建网格员”们已累计解决上报的电路老化、道路损坏、安全生产等各类隐患问题210多个，许多“小哥”们在此过程中也逐渐找到在茂南的归属感。同时，茂南区完善积分制，激发新就业群体参与城市基层治理积极性，让他们从“被动参与”迈向“主动融入”，积极创新社区治理新模式。