创新本是科学推进工作、事半功倍取得实效的关键一招，但在部分单位中却变味走样，成了不少基层干部的头疼事。究其原因，是很多“创新举措”背离了初衷，不仅不便于工作，反而占用了大量的时间精力，“创新”异化为“创伤”，工作虽创了新，但也不同程度创伤了基层干部群众的心。笔者认为，让创新见实效，要瞄准航向守初衷，真正去芜存菁，帮助基层解决问题、减轻负担、提升效率。

　　扭正政绩观念，让创新回归初衷“不偏航”。部分“创新”变“创伤”，缘于干部思想“变质”。时下，社会氛围、工作导向都倡导创新，个别领导干部政绩观开始逐渐出现偏差，工作重心从为民服务的中心点逐渐向外偏移，为了“赶浪头、趋风气”，为了“冒尖儿、露脸儿”，给自己“留痕迹攒政绩”，在上级面前刷存在感，绞尽脑汁“找创新”“造创新”，不断“再创新”。为了创新而创新，创新难免沦为形式主义，成为基层的枷锁和负担。形式主义下的“伪创新”是基层无法承受之重，华而不实、脱离实际的“面子工程”，早晚寒了基层干部群众的心。要想创新回归初衷，先要让干部政绩观回归初衷，才能让创新真正始于困难的产生，终于问题的解决，才能把创新的着力点放在解决工作中遇到的瓶颈问题上来，放在改善和规避工作中尚有的不合理问题上来。

　　提升监管质效，让创新去芜存菁“减负担”。“创新”变“创伤”，更在于监督的缺失与放松。“伪创新”“乱创新”还在基层冒头，也反映出一些形式主义、官僚主义老问题尚未清仓见底，督查利剑磨得不够锋利，形式主义的根子就难以挖得彻底。要切实推进效能监督与作风建设，扎扎实实做好各项创新举措的实施、检验与改进，成熟有效并长期坚持，避免只“惠及一任”便予以废止；有形无效的坚决叫停，及时将基层从“无效创新”的形式主义中解脱出来，真正让创新成为为基层提能减负的好方法好途径，在创新数量上做“减法”，实现质效上做“加法”。

　　校准考核导向，让创新推动工作“释能量”。个别地方，或因平时工作难以量化考核，或因考核时习惯了听汇报看资料，不愿到一线看成效问实效，便在考核中大量加入“创新措施”“特色亮点”等指标。考核“变味”，干部思想就很容易“变质”，考核“带节奏”，基层只能“追着走”。让创新服务于工作，要用好“改进高质量发展政绩考核”这一为基层减负的有效利器，把考核导向与干事指向统一起来，减少创新形式上的考核，强化创新产生的后续工作质效的考核，让干部敢于带着解题思维来谋划创新，善于从基层视角来谋划创新，并注重听取基层与群众意见，通过深调实研，合理制定创新举措，让创新实实在在转化为生产力。

　　周佳敬（寻甸县委组织部）