近年来,黄平县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,聚焦乡村振兴,结合“筑巢”与“引凤”,绘制“人才强县”蓝图,为乡村振兴提供人才支撑。

　　完善领导机制,压实责任链条。成立县委人才工作领导小组,定期专项研究审议人才工作,压实党管人才责任,构建党委、政府、社会力量协同的人才工作新格局。印发《黄平县“十四五”人才发展专项规划》《黄平县拔尖乡土人才培养“百人计划”实施方案(试行)》等文件,为人才“引、育、用、留”提供支撑,引导人才向基层流动。赋予用人单位自主权,发挥其在人才培养、吸引和使用中的主导作用,将“抱团引才”的合作推广到“抱团育才”“抱团留才”“抱团用才”等方面,促进多方共赢。

　　育强“归巢”人才,助力乡村振兴。搭建“线上+线下”引才平台,落实人才向基层流动措施,选派干部人才到村指导、参与工作,推动优秀人才到基层一线历练本领,依托名人工作室或人才工作室培养本土人才420人。开展农村实用人才和职业技能人才培训,鼓励农技专家到基层创新创业,推动189名农技人才深入基层生产一线开展技术指导服务,为产业发展提供技术和人才保障。2024年以来,引进高层次和急需紧缺人才10人,先后评选“三名工程”名人才52名,拔尖乡土人才100名,认定非遗传承人500余人,建立非遗传承基地20余个。

　　优化服务环境,激发干事热情。以“人才日”系列活动为抓手,健全县领导+部门班子+乡镇班子的三级人才服务体系,调整充实31名县级领导联系服务专家人才74名,带动基层党委联系服务人才700余名,联系帮带拔尖乡土人才100名。在“人才日”活动期间,推出了黄平县委书记的引才视频——《才聚且兰,梦圆黄平》,通过线上线下媒体平台讲好黄平人才故事,展现良好创业就业环境和爱才惜才氛围。2024年以来,县领导走访慰问专家人才127人,发放慰问金5万余元。开展“专家服务基层”活动280余场次,帮助基层解决生产发展中遇到的实际难题,惠及群众6000余人。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):龙腾 王衽榫

　　二审:龙昌明

　　三审:王琼

　　编辑:彭珺瑞