专稿：近年来，合肥市瑶海区把加强社区工作者队伍建设作为夯实城市基层党建的基础性工作，围绕选、育、管三个环节持续发力，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为党建引领现代城市基层治理提供坚强保障。

　　数量与质量并重，注重选优配强，优化队伍结构。坚持把选优配强社区（小区）党组织书记作为加强社区工作者队伍建设的关键举措。始终将政治标准放在首位，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、协调能力强，公道正派、廉洁自律、热心为群众服务的优秀人员，力求好中选优、优中选强。从社区工作实际需要出发，在招录阶段着眼“高学历、年轻化”队伍建设的目标，对能力素质较强或群众威信较高的本社区居民适当放宽年龄和学历条件，推动形成老中青合理搭配的队伍梯次结构。目前已选拔643名党性原则强、群众基础好、小区情况熟的社区工作者担任社区（小区）党组织书记。结合社区区划调整，以公开招聘与选任相结合的方式，进一步优化“带头人”队伍，今年以来累计调整33名社区（小区）党组织书记。

　　内培与外训并举，注重充电赋能，提升队伍素能。对社区工作者实行常态化培训、专业化教育，使社区工作者的素养能力与岗位职责相匹配，能够实实在在解决基层治理过程中的“症结难题”。将开展党建工作与优化社区服务相结合，创新开设党建引领小区治理“尖兵劲旅”春训和党务精兵“淬火锻钢”夏训活动等特色主题培训2期，为基层党组织书记集体“充电”。依托共产党员网、“学习强国”学习平台、安徽干部教育在线、微信公众号等，组织开展学习教育，拓展“云端”教学，及时推送党的创新理论和先进做法。根据工作实际，有针对性地选派4批19名社区（小区）党组织书记赴上海、北京等地跟学跟训，学习先进经验和成熟做法，巧借“他山之石”进一步拓宽治理眼界、理清工作思路。把基层一线作为教育培训的鲜活教材，开展“三联系、三服务”行动，选派优秀年轻社区书记，深入企业、信访一线进行实践锻炼，通过解决实际问题，补齐知识短板，强化技能需求，提升干事创业能力。

　　严管与厚爱并行，注重激励约束，激发队伍活力。加强考核管理，以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点指标对社区工作者开展考核，将日常考核结果作为年度考核等次确定的重要参考依据和奖励的主要依据。年度考核为“不合格”等级的，不享受奖励，取消其当年各类先进评选资格，并对其进行诫勉谈话，限期改正。通过以比促学、以赛促训、互评互鉴激励社区工作者担当作为，组织社区党组织书记“月点评、季考评、年比评”工作，全区每季度开展“亮晒比评”,目前9名社区党组织书记已纳入区级“明星书记”库，2名社区书记在市级社区书记擂台赛中分获一等奖、二等奖。注重激励保障，通过培育和大力宣传表彰先进榜样，引领带动提振社区工作者干事创业的精气神，评选出10名“社区治理达人”和20名“最美社区工作者”。2024年度“两优一先”表彰中，优先推荐优秀社区工作者参评，2名社区书记获评市优秀党务工作者，13名社区书记和小区书记获评区优秀共产党员、优秀党务工作者。