图为宿州市泗县村级后备干部工作研讨交流会现场

　　专稿：近年来，宿州市泗县狠抓村级后备干部队伍建设，坚持“选拔、培育、管理”三管齐下，全力打造“数量充足、结构合理、素质优良”的后备干部队伍，引导后备干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为，切实为推动乡村振兴战略提供有力组织保障。

　　精心选拔，建好后备力量汇集“蓄水池”。明确选人标准。坚持对党忠诚、德才兼备、廉洁自律、注重实绩的原则，制定《泗县村级后备干部选拔培养管理办法》，通过发布招考公告，笔试面试、政审考察、公示备案等程序，将符合条件的人选扩充到村级后备干部队伍中。拓宽选人渠道。坚持立足乡村现状和长远发展实际，注重从乡村致富能手、本地经商青年、回乡大学毕业生、退役军人等4类重点人群中选拔，完善后备力量准入正负面清单，实行县镇村三级联审制度，通过组织民政、公安、法院等部门开展集中联审后备案入库。建立信息档案。由镇党委建立村级后备干部电子信息台账，全县501名村级后备干部实现“一人一档”，动态更新村级后备干部学历、工作任职经历、获奖情况等信息，为乡村振兴注入源头活水。

　　精准培育，打造后备力量成长“孵化器”。制定培养计划，以县乡培训、主题党日、远程教育为载体，聚焦基层组织建设、乡村振兴、壮大集体经济等内容，采取集中培训、以会代训、外出观摩等形式，组织村级后备干部集中学习20余场次，着重提升其政治素质、业务水平和实践能力。落实传帮带培养，由“包村干部＋村‘两委’＋后备干部”组成结对帮带，采取定期交流、双向测评等方式，把帮带现场设在产业现场和群众家里，指导其到矛盾纠纷化解、人居环境整治、乡村振兴一线实践锻炼，促进快速成长。提升学历素养。常态化实施村干部学历提升工程，坚持“自主蓄能”不断提升整体学历水平，细化《学历提升需求清单》，对符合条件者纳入学历提升范围，确保符合条件的后备干部应报尽报、全程跟踪、批次提升，着力打造文化水平高、业务能力精的“雁阵”队伍。

　　精细管理，点燃后备力量发展“新引擎”。实施动态管理。按照“一镇一库、一人一档”标准建立后备干部实绩档案，通过日常表现、走访座谈等方式，对村级后备干部工作开展情况进行全面细致“把脉会诊”，全程纪实，对工作实绩不突出，群众意见较大及有其它不良表现的，及时调整，补充新的后备优秀力量。定期分析研判。坚持调度、测评、考核相结合，镇党委每年对后备干部述职评议，针对履职尽责、作用发挥、为民服务等情况进行测评，并将评议结果、意见建议作为后备力量年底“优进绌退”考核的重要依据。坚持择优使用。对在产业发展、集体经济、项目推动等急难险阻任务中表现优秀、作用突出的，优先推荐入党，在村“两委”干部换届调整时，把政治素质优、服务意识好、工作能力强的后备人选，通过参选、任命等形式选入村干部队伍，让其干有舞台、干有奔头，切实激发村级后备干部内生动力。