专稿：近年来，巢湖市积极探索流动党员教育管理服务新路径新模式，通过强化“组织链”、拓宽“教育链”、延伸“服务链”，有效破解流动党员日常管理难、学习开展难、作用发挥难等问题，真正让流动党员“身安家”“心归巢”“有作为”。

　　强化“组织链”，搭建内外联动平台，破解“管理难到位”问题。建立健全农村流动党员动态管理机制，每季度开展1次流动党员情况梳理工作，组织全市22个党（工）委分类建立流动党员数据库和管理台账，动态掌握3388名流动党员外出时间、工作地址、家庭状况、流动原因、流向分布等信息，确保流动党员及时入列归队。坚持“党员流动到哪里，党的组织就建设到哪里，管理服务就跟进到哪里”，先后在无锡、苏州、金华等地成立17个流动党员党组织，安排专人负责流动党员日常业务，提供党组织关系转接、政策咨询、困难帮扶等服务，让流动党员“漂泊有港湾、离家有组织”。推行“双向联系”和“双向管理”模式，流出地党组织与流入地党组织通过微信、短信等方式沟通交流，常态化与流动党员谈心谈话，强调组织生活纪律，督促流动党员重要事项“双向报告”。

　　拓展“教育链”，用活线上线下资源，破解“学习难开展”问题。聚焦流动党员教育培训“需求侧”与“供给侧”，用活“学习强国”“共产党员”“巢湖先锋”微信公众号等线上平台资源，分领域推送时事热点、党纪党规、党务知识等学习资料1190条，切实补齐流动党员教育“漏点”。按照理论政策、身边榜样、特色产业等模块，挖掘摄制一批以《下田》《小“农”女养虾记》《黎明医生》等为代表的高质量党员教育视频教材，丰富流动党员教学资源库。以177个村（社区）党组织为单位，遵循“内容精、方式活、效率高”的思路，引导居住地相对稳定的流动党员到所在地党组织参加学习，创新“邮寄送学”方式，为流动党员寄送《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等“红色学习礼包”4000余份，确保流动党员学习“不缺课”“不掉队”。

　　延伸“服务链”，建立常态长效机制，破解“作用难发挥”问题。充分利用春节、中秋、国庆等流动党员集中返乡契机，组织开展“游子归巢”“为爱巢添彩”等流动党员座谈会80余次，鼓励流动党员分享“我为家乡献一策”，收集乡村振兴、小区治理、党员教育等方面意见建议223条。深入实施流动党员“回巢”工程，细化创业培训、农业补贴、信用贷款等扶持措施，开设全市农村党员“春训”班暨流动党员示范班、基层党务能力提升培训班等主体班次10个；开展水稻病虫害防治、莲蓬种植，仔猪、青虾养殖等技能培训18场次、培训人数826人次，引导乡贤达人、致富能手返乡创业就业，切实将流动资源转化为“流动优势”。结合“我为群众办实事”“党课开讲啦”等活动，广泛组织亮党员身份、亮服务承诺、认领微行动、认领微心愿“双亮双领”活动。2024年以来，服务群众4300余人，帮助解决群众急难愁盼209个，持续提升流动党员的荣誉感和归属感。