专稿：近年来，六安市叶集区平岗街道始终把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，在教育培训、监督管理、服务能力等方面持续发力，着力打造一支素质好、能力强、服务优、群众认可的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

　　抓能力，提素质，不断推动村干部队伍向“新”而为。拓宽选人“关口”。把“政治素质好、协调能力优、带富范围广”作为村“两委”干部主要选拔标准，及时把符合条件的人员纳入村干部队伍，建立村书记后备力量人才库，定向培养，定人帮带，源源不断为乡村发展注入人才动能。注重全面“精育”。紧扣乡村振兴实际需求，按照“需要什么培训什么”的原则，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神作为培训必修课，采取集中轮训、专项培训、外出观摩、集中学习等方式，结合区级主题培训、街道业务培训、村级兜底培训等培训活动，着重提升村干部政治素质、知识水平、实践能力。鼓励学历“拔高”。为进一步改善村干部学历结构，充分运用好学历提升优惠政策，鼓励村干部根据自身实际、工作性质，报考实用性强的专业进行学历提升，实现村干部学历能力“双提升”。截至目前，叶集区平岗街道共组织开展各级培训13期，培训310余人次，所辖村大专及以上学历村干部31名，2021年以来共有7名村干部参与学历提升。

　　抓管理，提责任，不断推动干事创业向“质”而聚。日常管理制度化。严格落实《关于加强村干部队伍监督管理的若干措施》，落实落细村干部日常在岗、请销假等制度，并公开村干部联系方式，确保群众有事随时找得到人，出现问题第一时间能得到解决。建立年轻干部监督“护林员”制度，定期摸排岗位廉政风险，及时开展思想教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念。督促检查规范化。围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作，组建专项指导组对村干部履职情况进行督查指导，对不作为、慢作为、敷衍塞责等情况及时指出、督促整改，切实优化干部工作作风。考核评比长效化。印发《平岗街道机关干部和村社干部2024年度量化考核实施方案》，实行村党组织书记、村党组织副书记、村“两委”副职等同一层次人员进行量化精准考核，根据考核结果在评优评先等方面进行综合考虑，充分激发村干部干事创业积极性。不断拓宽村干部晋升渠道，鼓励优秀村书记竞选“五方面”人员进班子、参与公务员及事业单位招录考试，真正让实干者有位、有为者有位。

　　抓服务，提干劲，不断推动乡村发展向“兴”而行。坚持落点于群众。不断推深做实“无事”找书记党建引领基层社会治理品牌，紧紧围绕群众关注的急难愁盼问题，充分发挥村干部“群众调解员”作用，推动村干部盯紧矛盾纠纷排查、化解、跟踪各个环节，将群众的合理诉求解决到位、无理诉求思想教育到位、违法诉求处理到位，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态。2024年以来，平岗街道村干部累计调处矛盾纠纷600余起。坚持重点在发展。乡村振兴，产业是重中之重。鼓励各村盘活土地、房屋、学校等闲置资源，党组织带头先行先试，立足果岭和羊肉产业，因地制宜，写好“农旅+文旅+产旅”融合发展的“大文章”，找准发展路径和突破点，实现村级集体经济增收和群众致富。坚持亮点塑乡风。充分发挥优秀党员、文明家庭、各类好人等先进典型和模范带头作用，主动参与村级组织的理论宣讲、文艺汇演、帮扶济困等新时代文明实践活动，带头推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。2024年以来，平岗街道各村共开展各类志愿服务活动539场次，服务群众9300余人次。