专稿：近年来，黄山市祁门县牢牢把握“四强”党支部建设的深刻内涵和实践要求，进一步压实机关党建主体责任、持续夯实基层党组织党建基础，切实将党建优势转化为助推中心工作的强大动能。2024年，县直机关工委下属23个党支部被命名为县直机关“四强”党支部。

　　突出凝心铸魂，持续深化理论武装。建立由党员领导干部、县直机关理论骨干、党校教师、离退休老干部组成的机关工委宣讲团，前往机关、企业和乡村等领域开展送理论“六进”（进乡村、进机关、进医院、进学校、进社区、进企业）宣讲活动，今年以来，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为主要内容，开展宣讲活动43场次，受众4100余人次。坚持“四学”联动，实施“领导讲学+讲师导学+集中研学+个人述学”的“四学”模式，引导党员从“课桌后”走向“讲台前”，变支部书记的“独角戏”为广大党员的“群英汇”，今年以来，各基层党组织共开展微党课分享71次、交流研讨152次。以“主题党日+”激发党员教育新活力，充分挖掘、用好用活本地党性教育资源，精心打造主题党日路线3条、主题党日基地8个，并向各基层党组织做推介，“祁红乡永胜村-祁源村”被列入首批市直机关主题党日线路，截至目前，共接受5400余人次开展学习。

　　深化责任落实，加强支部班子建设。多线畅通压力传导，将县直机关73家基层党组织按地域相近、行业相似等性质划定6个党建协作片区，实行网格化管理，形成工委抓片区，片区抓成员的“1+6+N”工作格局，截至目前，依托党建协作片区载体，各片区开展观摩学习21场次、党建知识比武6次、片区互查8场次，党建业务培训4次。强化述职评议质效，把问题整改成效作为重要目标，对整改不及时、整改成效低的党组织，采取“工委书记亲自抓”的方式，与单位“一把手”开展座谈，对照问题逐条确定整改措施，下发整改督办单，全程跟踪问效。聚焦党组织书记能力提升，开展“支部书记话党建”活动，组织各基层党组织书记围绕“如何强化支部班子建设，做好机关党建工作”主题，谈思路、晒亮点，介绍党建工作与业务工作创新融合发展的工作思路、经验做法以及取得成效等，今年以来，共组织开展“支部书记话党建”活动8期。

　　聚焦固本强基，持续夯实党建基础。创新实施“三色管理”党建工作模式，根据年度机关党建工作要点和基层党组织常规工作任务制定“三色自评卡”，各党支部每季度末根据自身工作完成情况开展自评定色，将完成质量分为“红、黄、绿”三档。根据今年上半年基层党建调研评估结果显示，县直机关党组织共查摆出问题239个，较去年下降32%。推行“大班+小班”结合的培训模式，着力提升党务干部能力，一方面每年定期举办覆盖全员的党务干部培训“大班”，对标当下党建工作重点，结合党建工作调研评估反映出较为集中的不足和弱项开设课程，“大班”培训年均参与人数150余人；另一方面对标党建考核排名后10位的党组织以及新任党务干部，开设业务能力速升“小班”，以基础性党务知识为主要内容进行培训，“小班”培训年均参加人数30余人。

　　围绕中心大局，强化党员作用发挥。深化服务型党组织建设，制定下发《县直机关党建先锋引领行动方案》，聚焦基层各类需求，以“爱心奉献、关爱服务”为主题，组建7个党员志愿服务团，创建“三贴近”（农村、社区、企业）和“三服务”（服务群众、服务党员、服务发展）式组团服务新模式，今年防汛期间，县直机关广大党员干部闻“汛”而动，冲锋在前，1个基层党组织、4名党员获市委组织部荣誉表彰。聚焦党建引领基层治理，开展以“红网联心·细‘治’入微”为核心的城市基层治理网格化工作，设置便民服务岗、政策宣传岗、健康服务岗、文体活动岗、安全教育岗，号召县直机关在职党员、干部职工自主认领岗位，以社区群众点单、党组织下单、党员接单“三单制”工作模式，到共建社区和居住社区报到并参与社区治理，今年以来，县直机关在职党员进社区参与社区治理、开展服务6000余人次，解决居民身边问题400余个。