近年来，安徽泗县针对年轻干部队伍中存在的招商专业程度不高、招商骨干队伍青黄不接等问题，精心打造招商菁英训练营，选派优秀年轻干部赴沪苏浙等地区驻点招商，助力年轻干部在火热一线提升素质、锤炼能力。

　　聚焦发展战略布局，出台《泗县2024年招商引资“四强四争”实施方案》，通过“点名选配一批、单位报送一批、上届留任一批、干部自荐一批”的方式，梳理具有专业背景、相关领域或招商引资工作经验的本科以上学历干部，建立年轻干部招商信息库，2024年累计入库56名优秀年轻干部。择优比选25名在具体工作中担过重任、有发展潜力的优秀年轻干部入营参训，围绕三大重点产业，赴浙江、上海、江苏、福建、山东等14个片区驻点招商。

　　聚焦招商干部培养，结合“光伏+汽车零部件+绿色食品”3项重点产业链招商图谱，围绕《项目建设全生命周期服务流程解读》《以枢纽优势推动经济高质量发展》等重点内容，举办招商业务专题培训班3期。组建菁英导师团，由7名招商业务能手带领学员赴开发区（泗涂产业园）进行一线实践，安排项目信息收集、园区推介演示、产业链发展推介、具体项目接洽等任务，让学员在实战中查找自身不足，提升专业能力。围绕融合赋能、以赛促学，开展产业链招商园区推介PK赛等活动。今年以来，训练营累计对接洽谈项目40余个，有签约意向5个。

　　强化选派干部外出招商动态管理，由县委组织部、县投资促进服务中心对驻外招商人员进行双重管理，成立3个重点产业推进组、6个驻外招商分队，指定1名科级以上干部担任队长，牵头做好招商队员日常管理，每月定期报告队员工作开展情况。建立一人一档成长档案，由县委组织部明确专人一对一定期走访，跟踪掌握训练营干部的日常表现、思想动态等情况。对在招商小组中表现优秀、符合提拔晋升条件的干部，及时提拔重用或晋升职级。2023年以来，对4名政治素质高、专业能力强、工作作风好的招商一线干部予以提拔或晋升职级，激励年轻干部奋发有为。