近年来，双牌县推进领导干部能上能下，把政治素养高、业务能力强、群众口碑好的干部选出来、用起来，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　树立鲜明导向，让有为者有位。坚持新时代好干部标准，树立政治标准“首位”、敢于担当、“群众公认”和清正廉洁的选人用人导向。实行干部立体考核模式，以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式考核干部；实行干部差异化方式分级分类考核，增强考核的科学性、针对性和可操作性，让慢为者浮出水面，无处遁形。深化结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、追责问责的重要依据，将10名干部调整交流或免职，让不作为的干部受警醒、让位子。2022年，研究县管干部9批次274人次，提拔和进一步使用在乡村振兴、疫情防控、森林防灭火、信访维稳等一线实绩突出干部105名。

　　增强执政本领，让干部干成事。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，举办党的创新理论专题培训班4期，培训学员143余人次，开展“重走长征路”主题党日活动100余场次，推动“领导干部上讲台”制度化常态化，系统提升干部专业能力和专业精神。扎实开展“我是党员我带头、服务发展党旗红”主题党日活动，在项目建设、旅游开发、乡村振兴、疫情防控、维护稳定、森林防灭火等工作一线设置党员先锋岗120个、党员示范窗口86个、成立党员突击队183支、建立党员工作室156个、创建党员责任区112个、悬挂党员公示牌2500张。深入实施中青年干部能力素质提升工程，1300名党政人才得到培训提升，组建“三引”小分队外出开展“三招三引”工作。用好“三长制”联系服务群众队伍，共推选片长558名、组长1543名、邻长4220名，开展集中培训20余次，当好政策宣传员、文明示范员、民情联络员。

　　图：举办县管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班

　　注重严管厚爱，让干事有保障。坚持工作上指导，生活上关爱，心理上关怀，进一步完善乡镇机关“五小”建设，打造拴心留人的环境；落实定期体检、带薪休假、谈心谈话制度，提高乡镇年度考核优秀等次比例和乡镇公务员乡镇工作补贴。选树一批“闯创干”的先进典型，深入推进抓党建促乡村振兴，纳入市级示范创建村10个，开展抓党建促乡村振兴“大比武”活动，获评全市乡村振兴担当作为村党组织书记2人，打造永连公路连村联创“示范走廊”。落实领导联点责任，建立党员县级领导基层党建工作联系点27个、乡镇（管理局）党员领导班子成员联系党支部120个，推动解决基层党建难点问题60余个。对照“三个区分开来”的要求，认真区分情况，鼓励探索、宽容失误，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部澄清正名、撑腰鼓劲。