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结合国资系统特点与国资国企改革发展实际，根据岗位和经验把系统干部分为“绿”、“红”、“蓝”三个类别。将青年干部纳入“绿色论坛”，以“青春”为主题强化年轻干部队伍创新意识。将中层干部纳入“红色论坛”，以“担当”为主题加强中层干部综合能力建设。将业务骨干纳入“蓝色论坛”，以“奉献”为主题做好高技能人才传承发展。既分类别，在各论坛内设定差异化、个性化的交流主题。又强统筹，开展跨企业、跨部门、跨领域交流活动，搭建起沟通交流平台。
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