近年来，乌海市海南区将关心关爱基层公务员作为打造过硬公务员队伍的重要内容，在政治激励、待遇保障、精神关怀等方面下功夫、谋思路、出实招，确保基层公务员安下心、留得住。

　　在政治激励上有力度。大力选拔在基层一线实绩突出、群众公认的公务员。近三年，从乡村振兴、经济发展、招商引资等一线提拔重用基层干部105名，让实干者“有位”。积极搭建成长成才平台，通过“线上+线下”小范围集中，多点位同步的方式，分层分类组织实施公务员培训，不断提高基层公务员在乡村振兴、重点项目等工作中的能力素质。今年来，开展乡村振兴等各类培训12期，参训1100余人次，基层公务员的专业能力得到进一步提高。

　　在待遇保障上有维度。严格落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策，确保政策范围内应发尽发、按时发放。积极落实基层公务员年度考核优秀等次比例高于区直机关，将镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高至25%，2023年度考核共有14名镇（街道）公务员获得优秀等次并给予嘉奖，评选的44名“担当作为好干部”中，镇（街道）干部占比40%。

　　在精神关怀上有温度。落实与基层公务员谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，倾听基层干部的声音与诉求，针对性做出教育引导和关怀激励等工作，让基层干部切实感受到组织的“温暖”。针对乡镇公务员生活条件艰苦等现实难题，加大对食堂、文体活动室等“五小”场所的建设力度。常态化开展慰问、关爱等活动，丰富干部职工业余生活，激发乡镇公务员队伍生机活力。（乌海市海南区委组织部党景瑞）

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]