乌海市乌达区以实现档案管理系统化、规范化、安全化为目标，抓实抓细干部人事档案日常管理、利用和审核工作，切实提升干部人事档案管理水平，为高质量选拔任用干部下好“先手棋”，打好“主动仗”。

　　“电子版”与“纸质版”双轨，档案管理系统化。加强干部人事档案信息化建设，高效利用档案数字化成果，运用信息化手段优化公务员日常管理工作流程，及时将真实可靠的基础性资料，运用在干部考察、任免、调配、职级晋升、表彰奖励、案件查办、退休等环节，有效推动全区公务员队伍高效管理。坚持信息同步、资源共享原则，及时维护更新干部系统、公务员管理系统信息，为正确选人用人、推进干部能上能下提供及时精准的数据支撑，为领导班子建设、干部队伍配置等提供精准高效服务。

　　“立规矩”与“抓落实”同步，档案管理规范化。乌达区档案服务中心新修订完善档案库房管理、保密、查阅等相关制度，明确干部人事档案日常管理、利用和审核程序，更换彩色档案背脊，实现干部人事档案工作规范化、程序化。下发《乌达区干部人事档案查借阅制度》，同时根据工作实际，针对干部人事档案管理、使用等环节发出工作提示，将各项制度落实责任到人，使档案管理有一套标准的体系，保障政策执行的一致性。

　　“机密性”与“便捷性”兼顾，档案管理安全化。加强对数字化办公区域和档案材料收集装订区域的监控和安全防范，对档案数字化工作全程监控，工作人员手机、移动存储介质等电子产品严禁带入工作间，杜绝档案涂改、信息泄露等事情发生。严禁U盘和光盘等物理读取数据接口带入，严禁数字化工作端访问外网，以确保数字化档案信息安全性。同时，建立干部信息“两同步”制度，要求已完成数字化档案建设的单位和档案服务中心同步留存干部变动材料，同步动态更新干部信息，提高档案时效性和相互制约性，减少非必要查档和反复查档次数。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

　　[责任编辑：孙慧南]