专稿：近年来，合肥新站高新区坚持把发展党员工作作为夯实基层党组织建设、优化工作队伍的重要环节，积极探索党员发展新路径，抓严抓细抓实新形势下发展党员工作，构建高标准高质量党员储备梯队。

　　抓源头储备，强化重点培养，建好党员发展“蓄水池”。始终把做好源头储备工作作为抓好发展党员的关键起点，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制发《2024年新站高新区年度发展党员的指导性计划》，督促指导各直属党委结合自身实际制定科学合理的工作计划，通过三级联动、自下而上抓好指标合理调度、适时调整。建立入党申请人信息库制度，定期更新台账，动态掌握入党申请人的自身素养、现实表现、多方评价等情况，目前在库入党申请人1141人。瞄准“种子选手”靶向发力，注重从非公企业从业人员、产业工人、高知识群体中发展党员，把对党忠诚、作风优良、积极上进、担当作为的97人列为培养对象。采取源头培养、直接联系、重点管理等方式，做到早发现、早选苗、早培养，改变党支部坐等递交入党申请书后再培养的传统做法，变“等上门”为“领进门”，引导先进分子积极向党组织靠拢，推行“把骨干培养成党员、把党员培养成党员骨干、把党员骨干培养成管理人员”的三级递进培养模式，进一步优化党员“后备军”队伍结构。

　　抓程序规范，强化审核过程，守好党员发展“责任田”。严格党员发展程序，实行“一人一档”全流程档案管理，研究制定“三审三备”制度，组织基层党委开展全覆盖自查、交叉互查，确保发展党员透明规范、材料完整、源头可溯，2024年以来，开展发展党员业务督查4次，审核相关材料600余份，并完成全区1.4万余份党员档案的整理归档工作。全面推行“党员发展联合审查制度”，组织纪检、政法、公安、法院、检察院、应急管理、环保和税务等8个部门对拟发展对象进行“拉网式”联审，从源头上防止“带病入党”。压实发展党员责任，按照“谁办理、谁负责”的原则，拧紧党支部书记、培养联系人等相关责任人及党组织“责任链”，以失责必究倒逼党员发展质量提高。出台纪实报告检查制度，按照不少于10%的比例抽查各党支部，对出现苗头性、倾向性问题的发展对象，及时进行批评教育、提醒谈话、纠正偏差。

　　抓跟踪培养，强化教育实践，提升党员发展“含金量”。锤炼党性修养，注重跟踪指导，保证学习教育不缺位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重点内容列为培训“必修课”，截至7月底，共举办入党积极分子、发展对象培训班15期，培训420人次。严格抓好集中培训，区级组织部门每年统一开展为期3天的发展对象和入党积极分子集中培训，通过专家授课、领学研读、案例分析等方式提高新发展党员质量，近年来累计培训1500余人。探索推行“互联网+党员教育”的培训模式，组织发展对象、入党积极分子观看“党课开讲啦”视频700余次，动员榜样人物上党课30余场次，不断提升党内组织生活质效。注重实践淬炼，依托“我为群众办实事”等活动载体，采用实打实定岗练兵的方式，在知行合一中锻炼提升实践能力，确保“行动上入党”。2024年以来，共组建党群先锋服务队13支，不定期开展政策宣传、纠纷调解、环境整治、文明创建等便民服务活动84场次。