一是组织聚力赋能，筑强战斗堡垒。结合“组织聚力”场景，推行“1+3+X”模式，即1个两新组织党委牵头抓总、3个党群服务中心具体指导、多个两新党组织直接负责的工作架构，确保两新组织党建“建得成、统得起、管得住、做得好”。党纪学习教育期间开展集体学习44次；党纪学习教育主题党日活动45次；党员教育培训21次；开展书记讲纪律党课35次，进一步提高两新党组织班子成员理论知识水平和履职能力，党组织的凝聚力和战斗力显著提升。

　　二是构筑多元共治格局，结对帮扶凝聚力量。结合“协商共治、结对帮扶”场景，坚持“社区吹哨，‘两新’报到”机制，加强两新组织与社区的共治共建，完善治理体系。统筹两新组织资源力量，组建楼宇党员志愿服务队，设立志愿服务日，深入参与辖区平安建设、文明创建、助老帮扶等基层治理工作。参与义诊、公共设施清洁等便民服务6次，走访慰问困难群众、新就业群体、高龄老人等100余人次。

　　三是关注民生需求，赓续文化传承。结合“保障民生、和谐法治、文化传承”场景，以民生需求为圆心，不断拓展服务边界。依托父母食堂，设立新就业群体专属就餐休息区域。积极认领“我为群众办实事”系列活动9件，举办多场养生健康讲座、金融反诈宣讲、普法大讲堂活动，切实解决民忧民困；传统节日期间，街道联合两新组织开展非遗手工体验、传统小吃制作等文化传承活动，感受传统文化魅力。活动累计惠及新就业群体、社区居民、楼宇员工等930余人次。