专稿：近年来，石台县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，坚持在“选、育、用、留”上持续发力，不断引领人才向基层汇聚、作用在一线发挥，持续激活乡村振兴人才新动能。

　　围绕“选”字，排查摸底“挖”人才。坚持以乡村旅游、农业发展等乡土人才为重点，通过宣传引导、电话联系、上门走访等方式定期对本土人才开展摸排，精确识别出一批思想素质好、致富能力强的“土专家”“田秀才”，同时建立村级人才库，将199名政治素质高、专业技术和带富能力强的返乡创业人才纳入人才库，并对纳入的乡土人才按照返乡致富带头人，创业青年等方面进行分类，实行一类一册的动态管理，切实把乡土人才引入全县人才队伍总体管理中，保障农村人才梯队建设，有序推进乡村振兴。

　　抓牢“育”字，专业赋能“树”人才。立足本地实际，以乡村振兴为主线，积极整合党校、农业农村局等部门业务骨干和专业技术人员开展专题培训，今年以来，通过“请进来+送下去”的方式，组织开展各类农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训20余次，覆盖1200余人。充分发挥驻村工作队和科技特派员作用，利用远教站点丰富的课件资源，组织400余名党员致富带头人观看智慧农业、电子商务等技能培训，组织33名返乡致富能人和后备干部参加一村一大学历教育，不断提升其实际运用能力和综合素质，着力打造一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。

　　细研“用”字，党建引领“强”人才。突出“党建+乡土人才”双引领模式，充分发挥基层党员干部的模范带头作用，做好乡土人才政治引领工作，同时健全“2+1”帮带模式提升人才队伍综合素质。强化“双培双带”，引导乡土人才中的党员善作为勇担当，以党员带群众的方式，帮助更多乡土人才提升政治素养、强化政治品质，努力向组织靠拢，推动其在村级集体经济发展、人居环境整治等方面发挥积极作用，今年以来，通过党员领办新型农业经营主体28个，将11名党员培养成致富带头人带头发展项目，将9名致富带头人中的先进分子培养成党员，实现党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。

　　深耕“留”字，健全机制“聚”人才。做实政策保障，设立人才专项资金，专门用于各类人才尤其是乡土人才的引进、培养和激励。建立健全乡土人才评定职称机制，适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件；对人才较为集中的农林水及医疗卫生系统，实行基层专业技术人才“定向评价、定向使用”。对新录用到县以下机关事业单位工作的高校毕业生，执行高定工资政策；对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的，在待遇职称方面实施特殊倾斜政策。对纳入村级人才库的乡土人才，择优推荐担任“两代表一委员”，着力提升乡土人才的荣誉感和社会认同感，推动其在乡村振兴一线发光发热。（杨海燕）