专稿：近年来，合肥市蜀山区聚焦加强党员队伍建设，坚持以提高队伍质量、加强教育管理、推动作用发挥为核心，从最基础环节、最基本工作抓起，在党员发展、教育、管理“三个关口”持续发力，不断凝聚高质量发展先锋力量。

　　“一储备两审查”严把党员发展关。坚持把政治标准放在首位，将从严要求贯穿发展党员全过程。注重源头储备。定期对党员后备队伍进行摸排，建立信息台账，注重从年龄结构、行业类别、发展阶段等方面掌握各领域党员储备量、发展情况。加大在优秀青年、产业工人、农民、高层次人才和“两企三新”等领域发展党员力度，优化队伍结构、提高发展质量。今年以来，已发展党员156人。实施区级预审。紧扣发展党员5个阶段25个步骤，建立新发展党员档案材料区级预审制度，每半年开展一次专项检查，组织17个区属党（工）委交叉互查，针对发现的问题，逐人建立清单，逐单位反馈整改。对3类5项易错、有争议的程序步骤，区委组织部现场进行答复，督促整改完善，坚决杜绝降低标准、变通程序、简化手续、突击发展等现象。组织提级联审。建立发展党员联审工作机制，每年由区委组织部联合纪委监委、公检司法、信访综治等8个部门，对发展对象逐一筛查，涉及私营企业主、个体工商户的，增加市监、税务、环保、应急等部门联审项目，同步征求非公工委、行业党委意见建议，全方位、多层次考察发展对象，坚决防止“带病入党”，把好党员入口关。

　　“一阵地两课堂”严实党员教育关。牢牢把握党员教育的政治属性、政治功能，不断创新党课内容和授课方式，提升党员教育成效。建强党校阵地。充分发挥区、镇（街）党校联动作用，在区委党校，侧重示范教学，设置党建引领基层治理、乡村振兴等10余个主题班次，分领域开展教育培训，精准提升履职能力。在镇（街）党校，侧重重点轮训，聘任教授专家、业务骨干等担任兼职教师，对基层党组织书记及党务工作者开展多元化、精准化轮训，不断提高教育针对性和实效性。用活理论课堂。坚持需求导向，以“党课开讲啦”“党员大课堂”为抓手，组织2200余名党员领导干部上讲台，交流工作经验、分享学习心得，丰富教育培训内容。在企业论坛、微信公众号等开设“红色直播间”“党员云课堂”，向“三新”领域党员、流动党员推送微党课、微视频等1.3万余次，不断提高教育培训覆盖面。丰富实践课堂。充分挖掘辖区教育资源，用好“蜀山好人馆”、“红色口述史馆”、“两弹一星”精神纪念展馆以及淠河路红色街区等现场教学点，整合打造爱国主义教育、党风廉政教育、优秀传统文化、基层治理、乡村振兴等5条精品教育路线，建设“大溪地商圈”非公党建实训基地，打造多点联动、开放共享的教育培训矩阵。

　　“一激励两规范”严格党员管理关。坚持把党员教育管理作为党的建设基础性经常性工作，管在平时、严在实处。激励党员作用发挥。探索建立党员“积分合伙人”工作法，将矛盾调解、微心愿认领、志愿服务等事项转化为积分数据，在党群服务中心（站）、驻地单位等建立“积分兑换超市”45个，明确老年食堂爱心餐等42项专属优惠和服务，推动党员参与基层治理。落实机关在职党员到社区报到工作，先后设立党员示范岗、党员责任区235个，组织党员设岗定责、承诺践诺2万余人次，引导党员在项目建设、矛盾调处、环境整治等方面冲锋在前、勇挑重担。规范党员日常管理。按照在职、“三新”、流动、离退4个类别，区分管理侧重点，充分运用“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，对党员进行经常性教育管理，引导党员强化党的意识和党员意识。规范不合格党员处置。坚持处置为辅、教育为主，引导各级党组织通过专题学习、交流研讨等方式，深入学习宣传《中国共产党不合格党员组织处置办法》，指导做好受处置党员的帮教转化和思想稳定工作，通过党员自评、党员互评、民主测评相结合的方式，对党员现实表现进行综合分析和评定，对不合格党员，按照3种类型、15种情形准确给予认定。