专稿：近年来，六安市霍山县黑石渡镇坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，在选拔使用、教育培养、监督保障等方面精准发力，不断激发村干部干事创业活力，着力锻造一支作风优良、能打硬仗、业务熟练、勇挑重担的乡村振兴“生力军”。

　　强标准优结构，在“精选”上持续发力。聚焦村干部队伍年轻化、知识化、专业化要求，对村“两委”干部实行动态管理，及时掌握缺职人员情况，按程序规定补足配齐村“两委”班子。近年来，通过个人自荐、群众推选、组织推荐等方式，优选2名返乡大学生、1名退伍军人、1名在外创业人才进入村干部队伍。持续加强“头雁”队伍建设，做好村党组织书记后备力量培育储备工作，指导9个村（社区）通过深入分析研判、拓宽来源渠道、加强跟踪培育等方式，推动每村至少储备1名村党组织书记后备力量。坚持民主、公开、竞争、择优原则，打破地域、身份、职业界限，统一面向社会公开招考村级后备干部10人，全力涵养好村干部队伍建设的“源头活水”，为促进基层发展注入了新鲜活力。

　　强学习优素质，在“精培”上持续发力。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键一招，创新打造黑石渡镇“乡村振兴学堂”品牌，依托“理论大课堂”“书记话振兴”“同心育乡才”“青年学习吧”“和美乡村说”等五大模块，定期邀请市、县、乡（镇）三级专家及业务骨干围绕基层党建、基层治理、乡村振兴、安全生产等方面授课，帮助村干部进一步拓宽视野、开阔思维、增长才干。今年以来，开展各类教育培训活动10余次，邀请12名专家及业务骨干现场教学，参训学员300余人次，组织村干部前往周边镇村开展“沉浸式”学习3次。定期举办村党组织书记“擂台比武”活动，各村（社区）党组织书记围绕乡村振兴、发展壮大新型农村集体经济、人居环境整治等方面，亮成绩、谈不足、话发展，营造“比能力、比作风、比实绩”的浓厚氛围。2024年以来，已开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动3期。

　　强监督优保障，在“精管”上持续发力。制定完善《黑石渡镇村（社区）干部考勤管理制度》《黑石渡镇村级财务管理制度》等各项规章制度，对值班办公、请销假等事项进行明确细化，全方位规范村干部履职行为，并采取随机暗访、专项督查等方式，定期组织开展村干部在岗在位、值班值守等情况督查。今年以来，已开展作风效能督查7次。常态化开展干部家访活动，通过逐户走访、逐人谈心，及时掌握村干部思想动态、工作和家庭生活情况，及时发现和处置苗头性问题，帮助解决生活、工作困难。今年以来，走访干部120余人次。积极鼓励引导符合条件的村干部报名公务员和事业单位招考等各类专项招考。近年来，先后有1名村干部通过比选进入乡镇领导班子，3名村干部考录乡镇事业编制人员。