专稿：近年来，安庆市迎江区委组织部着力强化标杆意识，推动机关支部党建与业务深度融合，深化实施“四型组工·模范先锋”机关党建品牌创建工作，进一步提升组织系统战斗力、执行力、凝聚力，持续打造过硬的组工队伍。

　　深化理论武装，构建“学习型”组工。强化理论学习。坚持部务会“第一议题”学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。规范开展部机关理论学习中心组学习，通过集中学习、个人自学、专题研讨、一线调研等方式，提升政治理论学习的计划性、系统性。今年以来，共开展集中学习5次，专题研讨3次。强化业务交流。持续深化“党课开讲啦”活动，通过迎江先锋微信公众号推送17期“百部精品微党课”，展播“一支部一品牌”典型案例7期和基层党建“书记项目”成果展9期，引导基层党组织学习收看，交流借鉴；开展“组工干部微讲堂”活动，强化组工干部学习转化能力，提升党性教育和业务学习效果。强化实践学习。坚持每月开展“组工写作训练营”，围绕“撰写题材、撰写格式、撰写诀窍、提高采用率”等方面进行训练，提升组工信息员写作水平；组建学习小组，开展“组工政策在基层”联学调研活动，通过集体学习、调研样本、研讨素材、分析问题，最终形成课题报告，提升组工业务研究能力。

　　提高工作效能，塑造“高效型”组工。坚持工作调度。建立“每周例会”“工作会商”“月末调度”“季度点评”制度，为准确掌握工作进度，科学谋划工作提供有力支撑。推行部务会议议定事项和重点工作交办跟踪落实制度，动态跟踪推进工作情况，确保各项任务高标准谋划、高效率推进、高质量落实。强化队伍管理。重视组工队伍后备人才接续培养，开展部机关业务骨干帮带新人工作；建立部机关人员进出工作交接制度，做好业务交接和业务帮带。定期盘点部机关制度执行情况，加强制度执行复盘和落实监督。组织基层党员干部参加专题擂台比武，带动基层党员干部比成绩、亮特色。完善考核激励。修订完善《部机关评选办法》《组工指数考核》，合理设置考核激励事项，促进部机关干部及各乡（街道）党（工）委、区直各部门、迎江经开区党（工）委聚焦组工主责主业，上下联动落实重点任务，体现组工实绩。

　　强化纪律作风，锤炼“严实型”组工。强化规矩意识。紧紧围绕党风廉政建设要求，认真传达学习党风廉政建设和作风建设方面的政策规定及文件精神。同时，将重点任务和工作责任分解到人、责任到人，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。加强日常管理。建立部机关错情公示栏，提高办文办会质量和效率，修订完善《部务会议议事规则》《部机关学习制度》《重点工作会商制度》等8项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。定期开展领导班子和领导干部研判，将日常监督与干部从严管理统一，创新方式开展比选活动。突出廉政教育。定期开展廉政教育、观看警示教育片、每季度组织观看党风廉政警示教育片不少于1次，探索加强组工干部“八小时外”监督举措，引导组工干部不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决筑牢“最讲政治、最讲原则”的“组工之魂”。

　　促进团结协作，营造“和谐型”组工。坚持谈心制度。扩大组织部长谈心谈话范围，建立组织部长谈话“组工新人”制度，及时掌握新进机关人员迅速适应角色，帮助解决实际困难，完善“一家一访”机制，依托“向组织说说心里话”等载体及时了解干部思想动态及愿望诉求。截至目前，对15名组工干部开展谈心谈话。组织专题调研。着力提升机关党的建设，创新开展体验式、服务型、接地气的主题党日活动，树牢“一切工作到基层”的鲜明导向，到基层一线学习调研或赴党性教育基地开展现场教育，先后赴乡（街道）、村（社区）和企业中开展“组工周末大调研”50场次。开展走访慰问。在重要节庆日举办“访贤问能”“走访慰问”活动，问计问需于基层党员干部人才，汇聚建设美好迎江新动力，帮助解决组工干部工作、生活上的困难6件，切实增强了组工干部队伍的凝聚力。