桑植县八大公山镇自然资源得天独厚，是世界最佳自然保护地之一，是桑植县海拔最高、区域最偏、气候最寒的乡镇。近年来，镇党委坚持党建引领，突出基层赋能，推动乡村振兴取得新突破、新发展、新成效，获国家级通报表扬和省级表彰各1项，获评张家界市抓党建促乡村振兴示范乡镇。

　　队伍建强，激发“干事有人”的新活力。持续调整干部结构。春节前，开展分别谈话和集体研究，结合干部特长和工作实际确定分工，针对不同村情优化配置包村干部16名；动态配齐配强村干部，45岁以下干部占50%以上，储备年轻村级后备力量53名；持续强化日常培训。紧紧围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，以党员冬春训、“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手，对全镇858名党员进行轮训，针对流动党员、年老体弱党员集中学习难等现实情况，分片区点对点送学上门，在长沙成立流动党员党支部，确保学习不掉队一人；持续开展提能行动。举办“高山讲堂”二期，邀请相关专家围绕新媒体运用、新闻稿写作、办公室业务进行授课，带动全体年轻干部提升学习能力、丰富知识素养；在县委党校组织镇村干部110余人进行能力素质提升集中培训，邀请市县专家、业务骨干从政策解读、群众方法、实用技术等全方位提升政治素养和履职本领，为干事创业注入“源头活水”。

　　制度建优，激发“落实有力”的新动力。建立镇干部“三个一”工作制。包村干部每周驻村1天、联村领导每月驻村解决1个突出问题，党委每半年逐村1次调研座谈，为包村干部“量身定制”工作日志，落实党委班子成员“四个必须”制度，旨在锻造年轻干部，积累工作经验，切实提升农村工作水平，身体力行践行“四下基层”制度；开创周例会“三固定”模式。镇党委政府每周一固定召开班子会议，包村干部固定列席，会议议题固定会商群众困难问题，坚持班子会开到片区或村，畅通镇村两级沟通渠道，指导、协助村级解决村级发展难点堵点，推动工作落地见效；推行村干部“参选、履职、辞职”三项承诺制度。规范竞选行为，营造良好选举环境，明晰村干部职责义务，实现工作绩效和监督管理目标化、数量化，推动干部有为有位、有位有为，不断稳定村干部队伍，焕发基层治理“勃勃生机”。

　　目标建明，激发“发展有方”的新潜力。强化基础设施。年初明确2024年重点基础设施建设项目12个，通镇主干道“夹八线”已完成设计、“五细线”大中修进入开工建设阶段，茅坡村2条道路硬化、高尔河水厂、蹇家坡集镇改造等项目均按计划稳步推进；坚持“靠山吃山”。明确“一万担好高山烟，两万亩高山茶、三木药材看不到边”产业思路，稳定3千亩烟、提质2万亩茶、培育12万亩药，成功引进众鑫药业等3家企业返乡建厂，带动就业500余人，人均增收3000元以上；推动融合发展。守住保耕保粮底线，加快推进高标准农田建设，积极发展粮食产业和高山蔬菜种植；打造斗篷山清凉避暑名片，深度挖掘茅坡村山水文章、向日葵花海等文旅资源内涵，依托斗篷山避暑康养，打造高山旅游风景小镇，2023年接待游客2.3万人次，全镇村集体经济经营性收入共计131.84万元，同比增长12.8%，激活全镇发展“一池春水”。