今年以来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部坚持以组织工作“创新创先质效年”活动为指引，聚焦“四法”并用，强化担当作为、争先晋位，努力推动组织工作提质增效。

　　强化思想武装，理论学习做“加法”。政治是根，思想是魂。不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入开展铸牢中华民族共同体意识教育培训工程，组织举办9期政治理论培训班。投入5940万元改扩建“1+4”红色教育培训基地，完善“传红守绿”培训模式，用党的创新理论凝心铸魂、固本培元，理论武装持续深化、党性淬炼常态长效、思想根基更加牢固。

　　加强政治建设，破解盲区做“减法”。坚持把开展党纪学习教育作为首要政治任务，分层分类推进落实，用党纪学习教育的“铁戒尺”常破“心中贼”。强化组织领导，组织22个党委（党组）和123个基层党组织有序开展党纪学习教育工作。强化警示教育，推动以案为鉴、以案促学、以案促治，挖掘本地警示教育案例11起，赴廉政警示教育基地参观学习65批次2000余人次。强化日常教育，累计组织学习453场次，举办读书班35期，开展研讨交流70余次，讲纪律党课140余场次，着力破解盲区，营造相互学习、交流思想的良好氛围。

　　聚焦强基固本，提质赋能做“乘法”。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，发挥着关键作用，乘数效应显著。今年以来，管理区开展推动高质量发展赋能培训，围绕落实“五大任务”“六个工程”已举办9期主体班次。外出培训力度增强，组织科级干部和后备干部赴上海交通大学、深圳高级经理研修院、遵义干部学院等地举办专题培训班3期，为提升干部素质、推动组织工作高质量发展提供有力支撑，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效。

　　紧盯薄弱环节，补齐短板做“除法”。管理区深入贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要讲话精神，积极探索有效机制和办法。完善干部监督机制，按季召开干部监督工作联席会议2次。认真开展经济责任审计和重大事项交接工作，加大对重点领域和关键岗位干部的监督管理。畅通监督举报渠道，认真做好“12380”举报问题处置工作。在全盟率先推行“一个地区（单位）一套考核指标”的差异化考核，完成2023年度实绩考核工作，着手制定2024年度实绩考核指标，持续提升干部监督工作质效，补齐短板、常抓不懈。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 曹佳欣）

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]