海南区聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，不断探索培养路径，强化教育引导，鼓励公务员做扎根基层的“春草”，推动公务员在高质量发展中勇于担当、主动作为。

　　聚焦理论培训，点亮公务员思想“领航灯”。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新任公务员的必修课，通过专题培训、网络培训和实地调研等方式，创新开设“万人上山夺煤会战”“第一党支部”“小三线建设”等经典故事为主的本土特色课程，扎实推进新任公务员初任培养。坚持入学即严，一严到底的作风，综合运用“数智干教”、“连心桥”等渠道，开展廉洁廉政警示教育，引导新任公务员扣好入职的“第一粒扣子”，帮助新任公务员补足精神之钙、筑牢党性之魂，不断激发干事创业、担当作为的“源动力”。

　　聚焦平时考核，念好公务员发展“紧箍咒”。坚持把政治标准放在首位，健全完善新任公务员考核制度体系，制定《海南区公务员平时考核方案》，细化考核内容、量化考核指标、明确评优比例，多方位掌握公务员试用期间思想、工作、学习和生活情况。将平时考核情况作为专项考核、年度考核的重要依据，考准考实在所任岗位的适应能力和胜任情况，助力年轻公务员综合素质和业务水平“提档加速”。

　　聚焦跟踪培养，架好公务员成长“进步梯”。突出“严管”与“厚爱”相融合，坚持把监督管理融入日常工作，把功夫下在平时，建立“一人一档”政治素质档案，全面掌握新录用公务员思想动态和工作履职情况，为精准培养公务员提供重要依据。建立年轻干部储备库，每周开展一次年轻干部座谈会，面对面、一对一，近距离了解识别干部各方面能力素质，强化综合研判考评，着力推动公务员队伍由“单纯增量”向“增量提质”转变，帮助新任公务员迅速适应岗位、转变角色、投入工作，在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。（乌海市海南区委组织部 芦一帆）

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]