一直以来，怀柔区杨宋镇围绕村级干部队伍建设和换届选举的有关要求，扎实开展村和社区“两委”干部综合素质提升工程，为新一轮换届工作打下坚实基础。

　　更加注重教育管理，为换届工作夯实“基本盘”。把提升“两委”干部和后备干部能力素质作为重中之重，围绕影都建设的功能定位，以党群服务中心、农民党校、影都党建品牌（14个品牌，其中村级品牌9个）建设为载体，狠抓教育培训，每年组织开展干部轮训、支部书记论坛、外出学习交流等一系列活动，帮助基层“两委”班子和党员干部解放思想、开阔眼界、提升素质。同时，更加注重绩效管理，突出“两委”干部率先垂范作用，在稳步提升“两委”干部工资保障待遇的基础上，结合区镇两级重点任务，建立目标管理机制，将党的建设与基层治理、城镇建设、环境建设、经济发展、民生保障等一并列入考核体系，明确“两委”干部绩效考核办法，全面提升了干事创业的积极性和主动性。

　　更加注重挖潜培养，为换届工作建好“蓄水池”。近年来，镇党委实时更新完善基层干部队伍人才后备库，实施农村人才培养计划，不断从本村党建助理员、协管员、年轻党员中挖掘培养两委干部后备力量，持续加大对年轻干部、产业能人的培养力度。在“两委”其他干部人选培养上，坚持并发扬党建助理员后备经验，重点培养多名党建助理员，发挥年轻干部作用。此外还持续加大发展党员力度，全镇大力发展年轻党员，对有意愿回村工作的积极分子注重日常和关键时刻的考察，对平时表现好、文化水平高、致富能力强，有一定发展潜力的年轻同志进行重点培养，同时在发展指标上从村级发展和换届工作考虑，向后备干部培养较为成熟的村重点倾斜。

　　更加注重工作锤炼，为换届工作搭好“练兵场”。坚持“一线选干部、实干增才干”，结合重点工程建设、接诉即办、壮大集体经济、拆违腾退等难活硬活，搭建实践锻炼平台，进一步督促引导基层干部转变作风、担当作为，在群众中树立威信和形象，让优秀后备干部得到更多认可和支持，对于表现不好、群众不满意的现任干部及时开展谈心谈话并适时作出调整。针对党支部书记年龄超的情况，镇党委推动村级班子有序开展分工轮换，安排书记后备干部牵头开展党务、村务等重点工作，从事党建、人居环境、接诉即办、拆违腾退等各项重点工作，全面提升能力素质。