近年来，广西凤山县深入挖掘“银发人才”宝贵资源，积极引导激励老科技工作者、老名师、老医生等“银发人才”走进乡村，为乡村振兴注入“银色动力”。

　　部门联动，把“才”聚起来。把“银发人才”工作纳入全县人才工作发展大局，建立“银发人才”工作站，联合县关工委、老科协、司法、卫健、教育等部门和各乡镇（街道）力量，对凤山籍“银发人才”进行详细调查摸底。建立“银发人才”数据库，采取“自主申报+支部推荐+上门邀请”的方式，吸纳来自各领域“银发人才”134名。实行动态管理机制，遵从个人意愿及身体状况，对符合条件的及时录库，对因身体、年龄等原因不适合的及时调整出库。

　　聚焦乡村，把“才”用起来。围绕“五大振兴”，结合“银发人才”特长、个人意愿，分别编入理论宣讲、法律咨询、农业技术、文化文艺、医疗卫生、教育辅导等6支志愿服务队开展活动。构建“银发人才”工作站与各部门“资源共享、平台共建、活动联办”联建共建机制，打造“银发人才”产业科普示范基地8个，返聘4名“银发人才”作为学校开学第一课、爱国主义讲师，组织“银发人才”深入乡村一线开展政策理论宣讲、农技培训、义教义诊等志愿活动100余次，捐赠农资物品、教学物资等9万余元，资助10余名家庭经济困难学生完成学业。

　　多维激励，把“才”护起来。建立县领导“一对多”联系服务机制，利用春节、中秋节等重要节假日，常态化开展走访慰问、座谈会，听取“银发人才”对全县发展的意见建议，及时为“银发人才”解决实际困难。每年组织“银发人才”到医疗机构体检，不定期为“银发人才”开展上门义诊活动，持续守护老干部的身体健康。规范老年大学、老年活动中心等阵地建设，为“银发人才”拓展业余爱好提供平台支撑。建立激励机制，挖掘宣传先进典型，成功推荐“全国离退休干部先进个人”1名，利用各级媒体宣传“银发人才”先进事迹，营造“老有所学、老有所乐、老有所为”的良好氛围。