年初以来，朝阳县聚焦培育一支政治素养高、群众评价好、业务能力强的“头雁队伍”，优化选人育人用人机制，持续建强村党组织书记队伍。

　　优化队伍结构。朝阳县积极开展村“两委”班子分析研判，全面摸底村干部政治品行、履职尽责、群众满意度等情况，及时调整不胜任不称职村书记5人，不断配强队伍建设。

　　深化源头培养。朝阳县制定《村党组织书记后备力量培育储备方案》，拓宽来源渠道，建立村级后备力量台账，采取包乡县级领导、包村乡镇干部、村干部进行帮带，并加入乡村志愿服务队进行综合锻炼的传帮带模式，共培养后备力量1321名。

　　强化教育培训。朝阳县按照“分类分批、因材施教”原则，将全县299名村书记按“引领型”“成长型”“潜力型”划分，运用“理论学习+观摩学习”模式开展全员轮训，切实提升“头雁”素质。

　　细化职责任务。朝阳县制定“村书记职责清单”，压紧压实工作责任，激发“想干事、能干事、干成事”的工作热情，全县村书记在乡村振兴、基层治理、为民服务等方面为群众办实事1820余件。