专稿：近年来，淮北市烈山区坚持把做好流动党员教育管理作为提升党员队伍建设质量、增强党组织凝聚力战斗力向心力的重要举措。针对流动党员的创业与就业需求问题，实施开展“风筝工程—添彩行动”，通过整合多方资源、畅通对接渠道、创新服务模式，为在外流动党员及务工人员“牵线搭桥”，助力流动党员与岗位“双向奔赴”。

　　拓展渠道，精心搭建就业桥梁。充分发挥流动党员党支部引领作用，依托优质人力资源服务机构，积极挖掘烈山籍流动党员的行业优势、资源优势，探索推行“流动党支部+人力资源公司”模式，建立“岗位供给”和“就业需求”两张清单，有效拓宽了在外流动党员及务工人员就业渠道。今年8月份，在合肥依托蜀山人力资源服务产业园，推动驻合肥流动党员功能型党支部和2家人力资源公司建立紧密合作关系，畅通“党建+劳务协作”的“零距离”对接协调机制，搭建起稳固的求职用工“桥梁”。

　　精准对接，持续强化资源供给。创新“流动党员+HR”模式，在与人力资源服务机构深入合作的基础上，从流动党员与人力资源管理专员中选聘“就业推荐官”。通过双方推荐官沟通协调、资源对接，实现了人力资源公司第一时间将企业劳务需求信息在烈山籍流动党员和在外务工人员群体中发布，帮助争取更多优质岗位资源。同时，按照流动党员的个人情况和职业需求，提供个性化的就业推荐和职业指导，提高就业匹配度、精准度。截至目前，共选聘“就业推荐官”4名，开展资源对接2次，发布劳务需求信息2000余条。

　　贴心护航，全面提供服务保障。深入调研在外流动党员及务工人员就业需求，举办“烈山区流动党员就业集市‘职’等你来”、“红色暖流”幸福“烈雁”公益市集等活动，为流动党员提供求职登记、简历推荐、就业指导等服务，并对有创业意愿的流动党员进行小额创业贷款政策解读等。流动党员党组织联合人力资源公司，通过宣讲问答、发放手册等多种形式，积极提供劳动纠纷调解、法律援助等贴心服务，切实维护流动党员和在外务工人员的合法权益。目前，共为烈山籍流动党员及务工人员提供优质就业岗位120余个，协助家乡外出务工群体解决劳动纠纷30人次。(刘结平）