专稿：近年来，泗县聚焦乡村干部队伍建设，通过精设培训内容、拓宽师资力量、创新教学方式三个举措，不断优化乡村干部实训基地教育培训工作，为乡村干部能力素质全面提升“保驾护航”。

　　创新内容资源供给。精心编制精品课程目录，既设置政治理论、红色教育、基层党建等理论“必修课”，又依托本地特色资源，结合乡村运营推介、农技技术推广等，打造一批乡村干部听得懂、可实践、能运用的特色“选修课”，“必修”结合“选修”，推出3大类58门精品课程。构建“1+N”乡村干部教育培训格局，依托乡村干部实训基地，精选老山村、大张村、石梁河村等15个现场教学点，深挖亮点、串点成线，打造出8条精品教学路线。坚持“用户思维”，围绕抓党建带队伍、抓经济促发展、抓治理保民生三大实训主题，利用问卷调查、大数据分析等方式，精准把握培训需求，建立政策资料清单，编印“实用型”教材，汇编本地典型案例及经验做法31个。提供“菜单式”供给、“点单式”选课服务，推动“需求侧”和“供给侧”无缝衔接，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

　　创新师资力量供给。按照“专兼结合、兼融并蓄”的方式，采取“内育+外聘”强化师资队伍，整合县镇村三级资源，打造动态师资库。优选技巧名匠、致富能手、本地先进模范人物和扎根基层、能干会讲的“土专家”、“田秀才”等18名，组建模范能手师资团；从乡镇党委书记、优秀村党组织书记、驻村第一书记和优秀村“两委”干部等中择优选聘62名，组建基层干部师资团；邀请县委党校教师、部门业务骨干等41人，构建县级专家师资团，组建以“模范能手+优秀干部+骨干专家”为主体的高质量专业化师资团队，邀请外地理论水平高、授课经验丰富的优秀村党组织书记，常态化参与教学培训，探索合作办学模式，围绕干部培训、师资共享、挂职锻炼等多项工作开展合作交流，做到有“上”有“下”，有“里”有“面”。

　　创新教学方式改革。抓实乡镇干部普遍培训，制定“县级课程+本级课程+现场教学+社会实践”施教模块，分批分期、分层分类开展培训工作。分层次开设农村党员示范培训班、后备干部培训班、乡村振兴示范培训班等，分专题开设政治理论专题学习班、法律法规专题学习班、产业技能培训班等。构建“理论学习+专题讲解+案例剖析+交流研讨+技能培训+实践锻炼”培训模块，丰富教学方式。引导党员运用远程教育平台、线上云课堂等平台，拓展乡村干部教育载体和阵地，统筹运用信息化技术和数字化思维，实现理论学习智能延展。围绕基层党建、村干部队伍建设、村级集体经济发展、乡村治理等主题，展开一线教学“现场讲”，把课堂搬到车间厂房、工作一线，边教边示范，边学边实践，让乡村干部在接受教育过程中学到技术、得到提升，成为带领群众致富的“领头雁”。（刘雅稚）