专稿：今年以来，宿松县根据党员类型特征，以精准分类为基础、有效管理为重点、作用发挥为目标，建立“下沉式、定岗式、跟踪式、余热式”管理机制，引导广大党员立足本职岗位、发挥示范引领作用。

　　“下沉式”管理，推动在职党员深入基层。对机关、企事业单位在职党员实施积分制管理，设置日常管理和联系服务群众两类八项指标，对工作落实情况进行赋分，促使在职党员管理项目化、具体化、责任化。在窗口行业单位和公立医院持续开展“八亮八比”行动，设置党员先锋岗、党员示范岗86个，引导激励广大党员积极奉献、创先争优。持续深化“双联系双报到双服务”，完善“社区吹哨、部门报到”工作机制，组织56个县直机关，4000余名在职党员入驻14个“宿事速办”社区工作站，建立社区群众需求清单、驻站单位服务清单，任务情况完成清单等三项清单，对在职党员作用发挥情况进行积分考评，同步强化结果运用，推动形成闭环管理。围绕便民服务、敬老助残、矛盾调解、普法宣传等，县直各单位组织机关党员下沉驻站社区开展志愿服务活动2000余次，解决群众急难愁盼问题800余个，持续提升基层治理效能。

　　“定岗式”管理，推动无职党员设岗定责。按照“岗位所需、党员所长、就近便利、人岗对应”配备原则，结合乡村振兴和农村经济社会发展需要，设立政策宣传、环境整治、森林防火、防汛救灾、产业发展等岗位。采取党员自愿报名与组织安排双向选择相结合的方式，引导无职党员结合自身特长优势主动认领岗位846个，参与各类活动1985次，推动“无职”变“有职”。无职党员认领岗位后，在公告栏、微信群将岗位人员“亮”出来，同时加强对岗位履责情况积分管理，对履职能力、领办次数及完成情况等进行量化，依托“积分超市”进行实物兑换，调动无职党员领办项目的积极性和主动性。把学历高、能力强、表现优的无职党员纳入村级后备干部队伍进行培养，416名无职党员进入村级后备干部库。

　　“跟踪式”管理，推动流动党员流而有为。建立健全县、乡、村三级流动党员台账，对流动党员基本信息造册登记，做到流动党员底数清、情况明。同江苏、浙江、上海等长三角地区党组织签订双向管理、双向服务党建联建协议，不定期开展支部共建活动。成立线上“流动党员e家”，依托学习强国、腾讯会议、微信群等平台，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，推动6000余名在外党员过好组织生活。开展“我为家乡献一策”“我为家乡办件事”等实践活动，引导流动党员“离乡不离家”。鼓励流动党员回乡创业就业，帮助了解市场信息、寻找创业项目、联系产品销路等，为流动党员及其家庭就业创业提供“一条龙服务”，让流动党员积极助力乡村振兴，服务家乡发展。

　　“余热式”管理，推动退休党员焕发活力。组建“夕照增辉”志愿服务队，组织离退休干部党员深入基层群众、青少年学生等群体开展宣讲8次，讲好党的故事，传承红色基因，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。吸收离退休党员组成“五老”乡贤队伍，积极参与政策宣传、文明新风传播、家庭邻里纠纷化解等实际工作120余场，覆盖群众5000余人次。开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，积极建言献策9条。抓实在外离退休党员管理，县委组织部与北京市金融街街道工委组织部开展党组织共建共享，为老党员发挥余热搭建平台和舞台。先后在合肥、北京建立功能型党支部，组织在外离退休党员集中过组织生活，开展社区治理、卫生整治等志愿服务活动，服务当地发展，发挥“夕阳红”余热。（吴波）