专稿：近年来，铜陵市义安区坚持把建强机关党务干部队伍作为提升机关党建工作质效的重要抓手，着重从选优配强、能力提升、激励担当等方面持续发力，打造政治强、业务精、作风好的高素质专业化机关党务干部队伍。

　　立足“优”字，抓选配强队伍。聚焦“党务干部队伍是开展机关党建工作的骨干力量”的原则，选齐配强机关党务干部。坚持从优选配，结合基层党组织换届、补选，采取个人自荐、党组织推优、党工委审核等方式，将政治强、业务精、作风好的党员干部选配到机关党务干部队伍中来，担任基层党组织负责人和专职党务干部，确保有专门力量推进机关党建工作。注重人岗相适，综合考虑机关党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素，对不能胜任岗位的党务干部及时进行调整。去年以来，调整区直单位党支部书记51人，新选配专职党务干部12人。加强人员储备，实施新老党务干部“一对一”帮带，督促指导各区直单位将优秀年轻的党员干部优先安排到党务工作岗位上培养锻炼，不断优化机关党务干部队伍结构。

　　着眼“强”字，抓培训提能力。注重党务干部培养教育，全面提升能力素质。集中培训补短板，由区直机关工委定期举办机关党务干部专题培训班，围绕“模范机关”创建、“清廉机关”建设、党建品牌打造、基础党务知识等内容，邀请市委党校专家教授和市直机关工委党建业务专家进行辅导，帮助年轻党务干部成长为业务专家。交流座谈阔思路，依托“同在党旗下、初心大讲堂”党日活动，组织各区直单位党组织开展联谊活动，围绕“党建业务互融互促”一期一主题进行经验交流，不断提升机关党建工作质效。去年以来，累计开展交流座谈活动17场次。实践锻炼提能力，扎实开展区直单位党组织与社区党组织结对共建活动，组织区直单位党务干部下沉社区开展“送党课下基层”活动，为基层党员讲授专题党课30余场次。

　　突出“严”字，抓考核促担当。强化机关党务干部队伍监督管理，压实责任抓好党建工作落实。规范履职行为，以机关党建工作会议明确目标任务，明晰工作责任，研究制定年度党建工作要点、重点任务项目清单、党组（党委）书记工作责任清单，压实党组（党委）书记第一责任、分管领导共管责任、党务干部具体责任。抓实考核评价，完善机关党建考核机制，常态化开展区直机关党组织书记抓党的建设述职评议会，通过现场晒成绩、摆问题、明方向，推动机关党组织建设走深走实。注重激励关怀，充分发挥考核指挥棒作用，把从事党务工作履职情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考，召开区直机关“两优一先”表彰活动，为30名优秀党务工作者表彰，加大对党务干部的关怀力度，不断激发机关党务干部干事创业激情。