“越是担子重，越要爱护挑担人。我们也将继续倾听基层干部心声，加大关心关爱力度，让广大基层干部安心安身干事创业。”近日，在安徽黄山市委组织部部机关理论学习中心组专题学习党的二十届三中全会精神时，常务副部长焦长龙说。

　　近年来，黄山市聚焦基层干部所需所盼，着手拓宽成长空间、为基层减负，不断给予在一线吃苦流汗的基层干部更多理解支持、关心关爱，激励干部担当作为、攻坚克难。

　　为基层干部搭建干事创业的广阔舞台，坚持职级使用向乡镇基层一线干部倾斜，对符合条件的人员，分批分类开展晋升。2023年全市乡镇机关晋升323人。同时，市级注重统筹完善市、县、乡干部交流机制，制定培养选拔优秀年轻干部“三年行动计划”，选派121名市直单位年轻干部担任乡镇党政正职或到乡镇挂任职，18名乡镇党政正职交流担任市直单位副职，52名县乡年轻干部到市直单位跟班学习，不断拓宽干部视野，加速干部成长。

　　此外，注重强化考核结果激励，市级制度化推动公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜，7个县（区）均出台具体操作办法，让在乡村振兴、双招双引等重点任务中表现突出的乡镇干部得到应有的认同和肯定。全市乡镇机关公务员优秀等次比例提高至25.47%，高出县（区）直机关4.41个百分点。

　　将减负落在实处，让基层干部轻装上阵。为切实解决困扰基层的挂牌“多杂乱”突出问题，从2022年开始，在市域范围内推动挂牌整治，在摸清乡镇（街道）挂牌数目和类型的基础上，明确乡镇（街道）一级挂牌整治目录和挂牌标准。全面实施乡镇（街道）管理体制改革，督促各区县厘清乡镇权责清单和配合事项清单，建立职责准入、“街乡吹哨、部门报到”等机制，让基层干部从各项繁杂的工作中解脱出来。

　　工作上支持，心理上关怀。该市不断加强对干部心理健康的关注，推动屯溪区、黄山区、祁门县等地相继开通了“昱心驿站”“雨润心田”“心灵花园”等干部心理咨询热线，定期邀请知名专家学者举办知识讲座，帮助基层干部舒缓情绪、释放压力。推动歙县、休宁县等地针对长期工作在偏远乡镇干部的实际需求，出台相关政策措施，积极进行协调，满足他们兼顾工作、家庭的现实愿望，让基层干部真正安得下心、干得了事。