近年来，湖南湘江新区洋湖街道坚持把培养选拔村级后备力量作为加强基层党组织建设的重要抓手,““选、育、管、用”环节上精准发力，着力打造一支政治坚定、本领过硬、作风优良、群众认可的社区（村）后备力量队伍，为深入实施抓党建促乡村振兴提供坚强的组织保证。

　　拓宽渠道“选好才”，建好后备力量“蓄水池”

　　坚持以政治素养为首要条件，全方位、多角度挖掘一批立场坚定、能力突出、作风优良的社区（村）后备力量。聚焦重点群体外引。坚持将政治标准放在首位，突出重点领域、抓住重点人群，优先从复退军人、致富能手、业务骨干、优秀志愿者、高学历人才中选用。突出党员队伍培育。坚持党建引领人才工作，把培养选拔年轻党员干部作为拓宽后备力量的基础性工作来抓，借助两新组织、流动支部等基层党组织拓宽人才信息收集渠道，搭建信息交流平台，了解青年人才就职意愿，将重点人群及时纳入社区（村）后备力量人才库。严格选拔任用标准。通过党组织推荐、群众举荐、个人自荐的方式广泛征集，经联审和比选将政治素质高、群众基础好、解决能力强的人才纳入社区（村）后备力量，分类建立完善社区（村）书记、“两委”成员等后备力量人才信息库。目前，街道已储备社区后备力量25名，其中35及岁以下19名，大专及以上文化程度23名。

　　搭建平台“育好才”，开启后备力量“快车道”

　　聚力上好“三课”，多维度提升后备力量工作能力，为后备力量补足精神之钙。上好“理论课”，明确方向强基础。依托街道党校，通过专题辅导、现场教学、案例分析、交流研讨等方式开展党的二十大精神宣讲会，读书交流会、微党课等，结合集中学习轮训、党员冬春训、党员教育培训等工作，提升社区（村）后备力量的政治素养和业务能力。今年以来，累计开展教育培训和研讨交流共计8次，讲授微党课5堂，培训780人次。上好“实践课”，磨炼意志强本领。深挖提炼红色教育资源，打造红色教育学习体验路线，丰富教育载体形式，引导后备力量深学细悟增本领，凝心聚力建新功。深入开展“培青计划”，组织辩论赛、演讲比赛、外出观摩学习、体能拓展等形式多样文体活动和主题实践活动，不断提升青年后备力量写作、口才、理论、体能的能力，为青年后备力量搭建成长平台。上好“思政课”，筑牢信念稳根基。定期与社区（村）后备力量面对面谈心说事，工作、生活上为青年后备力量、职工排忧解难，引导后备力量经常性地开展批评与自我批评，同时定期开展座谈活动，全面了解后备力量的工作进展、学习情况、思想动态，在日常工作中及时指出问题，帮助他们拧紧思想“总开关”。

　　从严考核“管好才”，守住后备力量“廉政线”

　　坚持“严”字当头，对后备力量从严管理，抓纪律、抓思想、抓工作，实时掌握后备力量的履职情况，把管理融于日常、做在经常。开展评选活动。组织开展“闯创干”先锋团队和先锋标兵评选，通过以奖促评、以评促建、以建促管，全面提升考核工作实效。完善考核机制。积极探索量化考评办法，定期考察社区（村）后备力量在“德、能、勤、绩、廉”等五个方面现实表现，激励后备力量积极履职、主动作为，坚持“严管与厚爱、约束与激励”相结合，不断完善机关、社区（村）工作人员考核办法，以鲜明的考核导向、科学的考核体系督促广大后备力量干事创业、担当作为。加强动态管理。建立“能进能出、能上能下、动态调整”的用人机制，根据考察情况和年底评议结果，对表现优秀的委以重任，对工作不实、成效不好的后备人选及时予以淘汰清退，始终保持后备力量队伍的生机和活力。全方位培养“用好才”，激发后备力量“活力源”。

　　全方位培养“用好才”，激发后备力量“活力源”

　　悉心任用培养,确保人才“用得好”。搭建成长平台。将基层治理、招商引资、项目征拆、优化营商环境、重点项目等急重险难的一线工作，作为年轻后备力量的“练兵场”，组织开展“闯创干”先锋团队和先锋标兵评选活动，帮助他们熟悉社区（村）各项事务，积累工作经验，提高后备力量的协调统筹能力和应对各类复杂局面的能力，将他们培养成项目拆迁能手、文明建设推手、社会治理高手、文字写作里手。注重基层磨砺。以“岗位大练兵”系列活动为载体，为后备力量提供实践锻炼机会，鼓励多下基层开展“我为群众办实事”等志愿服务活动，动员后备力量深入基层、了解民情、关注民意、改善民生。今年以来，累计收集群众意见建议135余条，帮助群众解决问题210余个。选贤任能“用好苗”。坚持“使用是最好的培养”，在村（社区）干部提拔任用中持续注重优秀后备力量，切实将他们用起来，让他们干起来，组建一支有能力、有水平、有战斗力的村级干部队伍。社区（村）书记、“两委”班子成员出现空缺时，优先从表现优秀、群众认可的后备力量中推荐选用，近年来，全街共有10名后备力量充实“两委”班子，2名选任社区（村）书记，6人优先确定为发展对象，后备力量的学习主动性和工作积极性不断提高。