加强组织领导，统筹谋划推进。严格落实市委关于干部考核工作的部署要求，区委组织部召开部务会专题研究干部选拔任用“一报告两评议”工作，对时间安排、测评内容、测评方式、人员安排等做出统筹部署，确保平稳有序推进。

　　完善指标体系，提升测评实效。根据中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定，按照市委组织部《关于做好2023年度区局级单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求及市级评议表有关内容，结合地区灾后恢复重建和绿色高质量转型发展实际，调整完善“干部选拔任用工作民主评议”“新选拔任用干部民主评议”的指标内容，提高测评的针对性、实效性。

　　加强统筹联动，形成工作合力。根据全市年度考核工作整体安排，把开展科级干部选任“一报告两评议”与处级领导班子和领导干部民主测评、抓基层党建工作测评等工作有机结合、统筹推进，区委组织部机关干部全员参与、包干到人、现场指导，定人定岗负责全区91家单位的测评工作，保证工作效率。

　　坚持纵横对比，加强分析研判。围绕全面了解处级班子选人用人情况和新选任干部认可度情况，纵向分析近年来全区、各单位“一报告两评议”变化趋势，横向统筹考虑党群部门、政府机关、事业单位、镇街、国企等不同单位特点，加强分类对比，重点关注长期落后、持续下降、起伏较大以及年度明显进步、落后的情况，力求研判精准、评价得当。

　　强化结果运用，提升监督质效。区委主要领导对全区《干部选拔任用工作“一报告两评议”结果分析报告》专门作出批示，对各单位抓好评议发现问题整改提出明确要求。区委组织部分别向区领导、被评议单位反馈测评结果，并纳入区委月度点评会内容，督促抓好整改落实。针对评议结果在全区排名倒数后10的单位，区委常委、组织部部长亲自约谈单位党委（党组）主要负责同志，帮助分析原因、查找不足，提出改进方向。将评议结果与区委巡察、综合考核、干部考核等重点工作相结合，加强结果运用，切实发挥测评的监督和导向作用。