额敏县着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，通过不断整合培训资源、开拓培训渠道，强化学风建设，进一步推动干部教育培训工作在新征程中再上新台阶。

　　整合培训资源，强化培训效果。根据《自治区干部教育培训规划（2023-2027年）》要求，由县委组织部对全县各单位报送的全年培训计划及培训任务进行统筹安排，将相似培训任务进行合并，制定《额敏县2024年干部教育培训计划》，在全县范围内统一部署，确保全县所有培训班均由组织部牵头抓总、把关审核，不断健全完善“组织部门主导、行业部门主抓、培训机构主办”三位一体工作机制。将6个有相似培训任务的培训班合并成2个培训班，较往年投入资金节约资金11万元，有效地避免了多头培训、多方调训的问题。充分发挥党校主阵地作用，统筹推进资源共享、资源配置、资源利用，构建主体突出、上下联动的教育培训体系，依托县委党校举办主体班次3期，培训干部300余人。建立典型师资库，将本县的“出彩型”好干部纳入师资库并进行培养，开发访谈式教学“铸牢中华民族共同体意识 我们都是一家人”“文旅融合 助力乡村振兴”等特色课程5节。根据培训需要和授课反响，不定期对师资库进行补充和调整。

　　灵活培训方式，拓展培训渠道。建立和完善“分层次、分类别、多渠道、多形式”的多元化培训格局。“走出去”学习，充分利用高校资源优势，在全国具有较强影响力和知名度的高等院校举办专题培训班，帮助干部解放思想、更新观念、开阔视野，教育引导党员干部完整准确全面贯彻新发展理念，今年以来，积极组织干部多次赴内地省市学习“取经”，分别在山东大学、浙江大学、辽阳职业技术学院、辽阳市委党校举办4期培训，累计培训200余人，借鉴乡村振兴、文化旅游、产业发展、党的建设、社会治理等方面的先进经验和做法。邀请‌‌县委书记、‌县长等县级领导干部带头讲党课，知名高校教师、研究院所专家讲授专业领域新知识，‌分领域、‌分行业、‌分时段开展线下能力素质提升培训6场次，培训干部1000余人次。‌‌采取“课堂+实践”教学模式，‌安排学员走进工业园区、‌党支部标准化规范化建设示范点、‌产业基地等参观学习27场次，‌使干部在看中学、‌在学中看，‌强化干部实践能力锻炼。‌‌充分利用新疆干部网络学院、‌“学习强国”APP、‌《额敏党建》‌公众号等培训资源，‌让新媒体成为领导干部随心学、‌随时学、‌随处学的移动“补给站”。

　　落实培训制度，强化学风建设。深入贯彻执行《干部教育培训工作条例》和中组部关于加强学员管理的十条规定，对内对外树立额敏县党员干部教育培训良好形象。坚持以制度管人、用制度管事的观念，严格执行《额敏县培训班请销假制度》《额敏县委党校培训学员管理制度》等十几项有关干部教育培训的管理、考核的配套政策和管理办法，形成奖勤罚懒、高效协调的工作机制，清晰划分组织部门、培训机构、选派单位和参训学员责任清单，细化任务分解，压实各方责任，突出使命担当。通过印发《学员管理手册》600余册，对各类培训班次学员学习、组织、生活进行温馨提示，要求学员、派出单位签订承诺书，严格按照承诺书对应内容强化问题追踪倒查，将贯彻落实情况纳入考核，做实结果运用，形成学风建设闭环管理工作机制。