近年来，塔城地区紧盯新就业群体党员发展难问题，坚持行业引领拓源、属地管理培育、暖心关爱吸引、动态管理评价，不断激发新就业群体入党动力，扩大新就业群体党员队伍。

　　行业引领拓源。成立新兴领域党建专项组和快递、外卖、道路运输行业综合党委，明确网信、邮政管理、交通运输、市场监管、商务等行业部门发展行业系统内新就业群体党员牵头责任，制定新业态新就业群体党建工作通知以及党建引领快递八条、外卖七条、出租货运物流九条、网红新媒体六条、电商六条健康发展措施，形成行业为主、条块结合、协同推进工作格局。坚持“行业党委+属地党组织”“线上登记+线下走访”相结合，采取普查、比对、每季度登记以及“派驻一批、转入一批、发展一批、招聘一批、找出一批”等方式，不断发展壮大党员队伍，吸纳新就业群体入党申请人30余人。

　　属地管理培育。依托园区、村、社区党群服务中心等党建阵地资源，设置新就业群体红色驿站，在党建微信群、行业系统新就业群体微信群发布教育服务内容，强化对新就业群体政治引领和思想引领。坚持一行一策，制定新就业群体党员培养计划，落实属地党组织培养制度，先后从乡镇、街道、园区、村、社区选派懂党建的党员干部担任新就业群体技能、思政“双导师”，联合开展党群连心、培养培育工作，积极运用“互联网+”手段，通过腾讯会议、微信群、公众号等载体，在线上分享交流、答疑解惑，引导新就业群体学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、党的二十届三中全会精神以及交通安全、消防安全、国通语等内容，帮助新就业群体提高从业技能、思想认知。

　　暖心关爱吸引。依托833个党群服务中心、“爱心商户”、快递（外卖）网点等，打造“爱心驿站”等实体化服务阵地，配备微波炉、开水壶、充电排插等基础服务设施，提供暖心服务。建立劳务合同在党组织前置审核备案制度，推进新就业群体所在平台（网点）企业依法组建工会，保障新就业群体工期社保和工伤保险正常缴纳和享有。建立平台企业困难诉求收集报单、两新工委派单、成员单位协作办单机制，联动组织、司法、工会等部门，积极组建红色宣传、法律援助、暖心关爱等“发展服务团”，开展劳动报酬、休息休假、安全卫生“护航行动”，帮助解决新就业群体困难诉求892件，用有温度的服务有效吸引新就业群体向党组织靠拢。

　　动态管理评价。建立新就业群体发展党员动态管理评价机制，各行业部门围绕加强网红正信引领、打通快递服务到家、强化出租车货车司机文明行驶、加强外卖食品安全监督、引导外卖配送员遵守交通法规、强化电商直播带货诚信经营等主题，对行业系统内新就业群体在参加学习、参与服务、担任编外“移动网格员”融入城市基层治理、倡导新风等方面现实表现情况进行评估和积分管理，推动评价好的新就业群体积极向党组织靠拢，设置党员示范岗、党员责任区577个，开展“小哥随手拍”“边送外卖边找茬”等治理活动589场次，吸纳新就业群体党员80余人。