近年来，南涧县创新工作举措，持续聚焦加强干部队伍建设和推动组织工作创先争优，突出“四个强化”，抓好“四个着力”，全面提升组织工作质效。

　　强化理论武装，着力筑牢思想之基。坚持用理论思想武装头脑、指导实践。严格落实“第一议题”制度，强化思想引领，不断巩固主题教育成果，认真开展党纪学习教育，全县8个乡镇59个县级单位分别举办读书班，开展集中学习、专题辅导、专题研讨等，各级党组织书记和其他党员领导干部讲纪律党课990余次。认真落实“三会一课”、主题党日制度，开展“理论+实践”“集中+自学”“线上+线下”等多维度学习。利用“书记院坝（楼宇）协商会”、群众会议等载体抓实宣传宣讲，让党的政策“飞入寻常百姓家”。

　　强化干部培养，着力锻造过硬队伍。贯通“选育管用”关键环节，不断增强干部队伍活力。优化公务员招录工作，从“双一流”高校硕士研究生中定向招录选调生21名。坚持“上挂+下派+轮岗+实践”等方式培养干部，选派163名干部参加省州专业化培训和到重点部门挂职锻炼，选拔政治能力过硬的28名干部到一线培养历练，对“90后”提拔使用的科级干部90%安排到乡镇一线任职，为干部成长“提能加速”。强化干部培训，常态化举办项目管理、财务管理等专题培训。深化“积分制”管理，激发“退居二线”干部工作热情，为经济社会发展赋能。

　　强化聚才引才，着力夯实人才支撑。围绕县域经济发展重点难点，聚焦乡村振兴、教育、医疗等重点领域出台7个精准聚才计划及33个子计划，吸引北京、上海等地408名各领域高层次人才集聚南涧，注入人才“活水”。强化“外引+内育”，2024年，招募17所全国“双一流”A类建设高校37名大学生到南涧实习、9支实践团126人到南涧开展社会实践，增强本地人才“造血”能力。用活县内资源，建设人才公寓，优化人才吃、住、行服务保障体制机制，回引南涧籍在外人才，扩大人才“朋友圈”，让人才心系南涧、助力发展。

　　强化作风建设，着力提升工作效能。创新“组织工作大家谈”制度，明确将每周一定为“集中学习日”，通过领导班子带头讲，股室负责人率先讲，全体组工干部轮流讲，实现“台上讲+台下听”双向赋能。建立全员信息制，建好以乡镇党委组织委员、组织干事、年轻干部为主要力量的信息员队伍，通过出题目、结对写、集中训、跟班学等方式，提高思考谋划、总结提炼能力。实行“周回顾月盘点 季研判 年考核”工作机制，制定重点工作思维导图，由班子成员兼任股室长清单化推进工作，督促组工干部实干担当，持续营造比学赶超浓厚氛围。

　　尤乾艳（南涧县委组织部）