近年来,鲁布格镇围绕建强“五有”(有组织、有队伍、有活动、有阵地、有制度)基层党组织,以群众切身利益为出发点,在基层党组织探索推行了“首问责任制、村干部轮值工作制、为民承诺办事责任制”三项制度,不断提高干部履职能力,增强基层党组织的战斗堡垒作用。

　　首问责任制,提高干部服务意识和责任意识。鲁布格镇在发玉村试点推行首问责任制,并在村委会设立首问责任制窗口,每天安排人员值班,负责办理或负责协调、联系相关部门办理群众所要求办理的各类事项,并实行办理全程跟踪,确保群众办理的事情得到落实,避免了群众多头跑、多次跑,确保群众找一个人办完一件事。首问责任制的推行,倒逼干部抓落实,为群众提供兜底式服务,解决干部“吃、拿、卡、要”等问题,提高了村干部的责任感和能力,进一步提升了政府公信力。

　　村干部轮值工作制,提升干部能力储备后备力量。去年以来,鲁布格镇率先在坪上村开展试点,推行村干部轮值工作制,要求每村每周明确1名人员为轮值人员,担任每周村级工作总负责人,通过制度的推行,不断提高村两委干部执行力、增强队伍凝聚力,提高群众服务力,为基层党组织培养了后备力量,解决了村级党组织换届期间“青黄不接”的问题。目前,该制度已经在全镇全面推开,通过查缺补漏,轮值时间也由一周延长至两周,全镇目前有23名村干部参与轮值。

　　为民承诺办事责任制,帮群众办实事、解难题。鲁布格镇以坪上村为试点,积极推行为民承诺办事责任制,要求每名干部承诺为群众解决一个问题、办一件实事,并在每一年召开群众大会或者村民代表大会时,将承诺群众要办的事讲出来、贴在墙上,让群众知晓,倒逼干部办实事、解难题,促使干部主动深入群众,发现问题,解决难题。目前,试点工作有序推进,待成熟后将在鲁布格全面推开。

　　三项制度将通过试点先行、整体推进的方式,不断提升村干部的执行力、凝聚力、向心力和服务群众的能力,让遇到问题不敢面对、不愿面对,束手无策、无计可施的干部得到了成长和历练,促使干部主动下沉一线,倾听群众实际困难,及时回应群众需求和诉求,进一步筑牢基层党组织战斗堡垒红色根基。

　　信息来源:黔西南州委组织部

　　一审(撰稿人):王成凤

　　二审:李莹贤

　　三审:赵一飞

　　编辑:彭珺瑞