专稿：近年来，宣城市宁国市把握新时代干部教育培训的新要求，通过优化课程设置、丰富培训形式、加强学用转化三个环节，靶向发力、精准施策，持续提升培训的针对性、专业性和实效性，推动干部教育培训供给与需求精准匹配，做实做细干部教育培训工作。

　　紧盯培训内容“关键点”，优化课程设置，让教育培训“有料有味”。结合推动高质量发展需求和党员干部队伍建设实际，在充分调查研究和多方征求意见的基础上，每年年初制定全市党员干部教育培训计划，坚持分级负责、分类实施，确保党员干部教育培训精准化、全覆盖、高质量。始终坚持把旗帜鲜明讲政治作为党员干部教育培训的根本要求，抓好抓实思想教育这个基础性工作，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，贯穿干部教育培训的全过程和各方面，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》和党的二十届三中全会精神纳入干部教育培训的“必修课”，通过领导上台讲学、专家学者辅学、先进典型领学、研讨交流互学等方式，教育引导广大干部在深学细研中强化政治自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚定发展信心。依托理论学习中心组学习会、主题党日等载体，组织干部全面系统学、联系实际学、原原本本学党的创新理论，持续筑牢理想信念根基。把红色资源作为广大干部坚定理想信念、赓续红色血脉的“活”教材，按照“抢救一批、保护一批、提升一批”工作思路，整合各级资金，打造烈士陵园、板桥、石壁山红军战斗遗址、中共宁国特支纪念馆等各类党员教育培训示范基地20余个，进行“串联”开发、综合管理，组织党员领导干部开展“沉浸式”革命传统教育活动，丰富党员干部精神内核。

　　紧盯培训形式“切入点”，丰富培训形式，让教育培训“走新走心”。结合领域不同、岗位各异的专业化培训需求，按照分级分类、分批分期培训的原则，坚持集中轮训和专题培训相结合、线下教学和线上自学相结合，构建全覆盖、精准化的干部专业化培训体系。坚持与时俱进，着力改进干部教育培训方式方法，除了常规的理论教学外，设置了桌面推演、现场模拟、学员论坛等新的教学模式，充分发挥现场教学生动实践作用，将培训课堂开在展览场馆、产业园区、田间地头，让培训工作有温度、接地气。依托“敬亭大讲堂”“三津大讲堂”和“组工夜学”，邀请省级领导干部、知名专家学者、单位业务骨干、基层“土专家”“田秀才”等，为学员讲授前沿知识和先进经验，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界视野。同时，坚持把“走出去”作为提高干部能力素质的重要渠道，2024年先后组织124名新提拔任职科级干部、县属国有企业负责人、高层次人才等人士赴浙江大学等知名高校开展专业化能力培训，真正通过分类施策与差异定制，满足不同类别干部的知识短板和培训需求，构建干部教育培训新特色。

　　紧盯培训成果“落脚点”，加强学用转化，让教育培训“有力有效”。坚持理论和实践相结合，搭建各类平台让干部队伍有干劲，引导干部在实践锻炼中补齐短板弱项。把在信访维稳、巡视巡察以及艰苦复杂地区的锻炼成长，作为干部培养的重要途径，先后选调110余名有发展潜力的干部到该市信访一线、征地拆迁、基层一线、重点工作前沿挂职锻炼，蹲苗壮骨。大力倡导干部在急难险重一线担当作为，在平时考核结果评定上，明确规定单位“好”等次名额应当向抽调参加全市中心工作的干部倾斜，树立了鲜明的用人导向，积极引导干部到一线摔打。坚持“重点关注、重点培养、重点使用”，对工作有成绩、发展有潜力的干部，及时纳入优秀干部后备库培养，并按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，持续完善“堡垒建在一线、干部派到火线”工作机制，有针对性地抽调重点培养干部到关键吃劲岗位“加钢淬火”，锤炼干部敢于直面问题、解决问题，敢于啃硬骨头、接烫手芋的能力，让干部在处理问题中积累底气、在应急处突中培养胆识，不断练就敢干事、会干事、干成事的真本领，做到关键时刻冲得上、危难关头豁得出。