近年来，安徽巢湖市聚焦干部考察员队伍建设，人员选拔注重精准科学，教育培训注重学用结合，监督管理注重从严从实，打造一支高素质专业化干部考察员队伍，不断提升干部考察工作科学化、规范化水平。

　　细化资格条件，把对党忠诚、公道正派、清正廉洁、熟悉政策、文笔扎实、善于沟通等作为考察员的基本条件，从市纪委监委、市委办等11个部门精心储备80余名干部组成干部考察员队伍。对入选考察员逐一征求纪委、公安、政法、信访等部门意见，确保政治素质过硬、工作作风扎实。统筹考虑梯次搭配、年龄结构、职务层次、男女比例等要素组建考察组，形成“老中青”搭配模式，重点考量组长人选的任职经历、熟悉领域。如考察政法干部，邀请市委政法委参与，考察企事业干部，要求业务主管部门参与，确保考察全面具体。

　　常态化组织学习《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等，聚焦考察过程中的重点环节和关键性问题，组织集中培训，详细讲解考察工作要求、规定程序、谈话技巧、档案审核、注意事项等，提升综合业务素质。通过汇编优秀考察材料案例、考察组研判分析等方式，确保识人“画像”水平精准，避免考察材料“千人一面”。今年以来，举办干部考察专题业务培训班4场、业务交流研讨会6期。

　　严明工作纪律，明确考察工作“十严禁”情形，杜绝跑风漏气、违规干预、弄虚作假、隐瞒实情等情况。严格实行考察负责制，压实责任主体，坚持“谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”原则，确保责任清晰、事实清楚，对考察失察失误的，视情况追究相关人员责任。对考察员队伍实行动态管理，将干部考察工作期间的表现作为平时考核、年度考核的重要依据，对表现突出的优先纳入单位干部库，对履职能力不足的适时调整，对因违反工作纪律、造成考察工作重大失误的严肃责任追究。