“参加主题党日活动2次，积10分；缺席季度支部党员大会，扣6分……”近日，在宗申机车研发党支部党员活动室，党支部书记刘治国正和几名党员核算上一季度党员的积分得分情况。

　　2023年初，重庆市委作出打造新时代“红岩先锋”变革型组织的部署，是锻造各级党组织坚强有力的总抓手。为解决企业党员活动组织难、作用发挥难、表现考评难等问题，宗申集团党委结合巴南区党员积分制考核管理模式，探索实施宗申“红岩先锋”党员积分制考核管理办法，用积分量化党员日常表现，通过奖励积分“创优”和反向减分“纠偏”等方式，切实让党员肩上有责、争先有标、行为有尺、奖惩有据。

　　“党员争先评优是惯例，但怎么评更有说服力，怎么做能更好调动大家的积极性是个难题，现在有了‘积分制’，所有的情况都一目了然。”谈到“积分制”的实施，宗申动力技术中心党支部书记孙华伟介绍，积分册里项目划分很明确，每次大家参加活动都有工作人员根据规则统计分数。

　　据了解，“红岩先锋”党员积分制是以各党支部为单位，结合参与公司生产经营管理、创新研发、精益生产、企业文化、社会治理、公益活动等中心任务，广泛征求党员意见，明确“积极争当学习先锋、积极争当开放先锋、积极争当创新先锋、积极争当服务先锋、积极争当效能先锋”等36个评分加分项，确定“扰乱社会秩序、违反国家法律法规、违反公司或组织相关管理制度”等9条扣分项。每个党支部成立以支部书记为组长，支委成员、党员代表、上级指导员代表为成员的积分制管理小组，负责积分制筹划、登记审核以及宣传发动等工作。积分核算以季度为周期，实行公开张榜“晾晒”成绩单，进而激活党员创先争优内生动力。

　　夏红丽参加党支部组织的主题党日活动

　　夏红丽是积分“大户”，近年来，无论是公益活动还是支部组织的会议还是主题活动等，都有她积极参与的身影。“作为党员，我也想为公司的发展献一份力，再加上这个积分管理制度的激励，参与活动的热情也更高了。”夏红丽说。

　　在实践过程中，有的支部结合开展“发挥先锋模范作用、党员揭榜挂帅”活动，把企业和党员关切、期盼解决处理的疑难杂症形成榜单，引导党员积极“揭榜”履责，在挣分、积分过程中亮身份、践承诺、作表率。2023年共提出建言献策385项，主导或参与专利78项，占据全体党员建言献策、精益提案总数近50%，专利数100%，突显了良好的党员先锋指数。

　　谢德建正在进行的消声器和化油器改善性能测试

　　2023年10月，宗申发动机公司开发的一款巡航摩托车动力产品JV700电喷发动机节流阀体急需性能检测，基于公司目前的检测能力还不能满足该型阀体性能的测试，宗申动力技术中心党支部通过“揭榜挂帅”攻关机制，党员谢德建揭榜，通过反复实践，他快速找到方法，设计改造出能满足阀体进电机的工装件。从2023年实施“红岩先锋”党员积分制开始，谢德建提出了20条精益生产的提案管理，直接和间接为企业节省了100余万元。宗申动力技术中心围绕企业需求和生产导向出题，鼓励和支持党员主动携手企业答题解难，在重大事项上主动揭榜，推动“卡脖子”技术攻关，加快创新技术研发、精益生产成果快速转化。

　　一个面包4元积分券、一瓶洗发水20元积分券……在宗申青年公寓“加油站”积分兑换点的货架上，摆满了面包、卫生纸、牙膏牙刷等日常生活用品，以及食堂的馒头、凉菜等都可以兑换。每个商品都“明码标价”，且只能用积分券兑换。

　　在“红岩先锋”党员积分制结果运用方面，宗申集团党委坚持物质奖励与精神鼓励相结合，积分管理人员每季度对党员积分情况进行评定排名，发放对应的积分券，党员可根据获得的积分券兑换相应商品。目前，宗申集团已经建立了10个积分兑换点，为600名党员提供了积分兑换服务。对于积分排名高的党员，在各项评优评先中将被优先考虑，截至今年6月，获得90分以上达421人次，根据积分情况，评选出“‘创新先锋’单项冠军”等奖项。

　　“党员积极参与，热情高涨，取得了不错的成效。这个‘小积分’激活了宗申广大党员干事拼搏的‘大干劲’，宗申也以积分制管理为契机，打造了党员干事创业的平台，激励广大党员在各项工作中打头阵、站排头、当标杆，充分发挥先锋模范作用，为党建引领基层治理赋能增效，为企业高质量发展贡献力量。”宗申集团党委相关负责人说。