密云区委党校为加快推进人才强校战略，研究制定年轻干部“三个一”成长计划，即带好一个班，塑造“多面手”；讲好一门课，培养“第一能”；做好一项课题，提升“硬实力”。通过多层次、多领域、多岗位训练，锻造一批懂党校、会管理、能教学、擅研究的复合型人才，为深入践行为党育才、为党献策初心，建设“区内一流政治机关，首都特色一流党校”提供坚实人才保障。

　　凝聚共识强三力，统筹下好一盘棋。一是高位推动，强化领导力。将“三个一”列入党校发展总体规划，形成主要领导亲自部署、分管领导交叉指导、校委会牵头负责的大工作格局。二是交流互动，提高驱动力。通过召开重点工作研讨会、年轻干部座谈会等形式，在全校形成高度共识，即“三个一”是富有前瞻性、战略性的长远规划，是实现党校高质量发展的关键一招，必须自觉推进、狠抓落实。三是部门联动，强化协同力。建立多部门研商联动机制，构筑“三个一”循环体系，实现任务节点无缝对接、人员轮训科学合理、重点项目交叉推进。

　　合力做好传帮带，拓展搭建大舞台。一是听“大师课”。坚持走出去与请进来相结合，选派年轻教师参加中央党校等单位组织的学习培训，定期聘请校外专家担任顾问，不断提升教师理论水平和实战经验。二是做“大培训”。从专题班到主体班，面对逐渐提高的学员层次和日益增高的工作难度，校委会采取以优带新、以主带副的方式，选配资深班主任一对一指导年轻干部完成培训工作。三是搞“大调研”。组织年轻干部分点位开展专项调研、集体调研、蹲点调研，把基层作为了解区域经济社会发展情况的窗口，在俯下身子看清蚂蚁、蹲在一线解剖麻雀的过程中锻炼科研能力、开拓研究视野、强化以人民为中心的价值自觉。

　　督促指导抓落实，一张蓝图绘到底。年初周密部署，校委会召开工作部署会，各部门自觉做好任务拆解，列清时间表、捋清任务书，做到开局起步就入戏，迅速掀起工作热潮。年中紧抓进度，及时召开培训复盘会，总结经验促提升；定期召开科研咨政推进会，集思广益谋良策；不定时开展集体备课，交流学术要素，梳理学理逻辑，不断提升用学术讲政治的能力。年末收官检查，对标对表年初安排，逐人逐项对账验收，落实相关奖惩机制，表彰先进、鞭策落后。

　　经过多项举措，年轻干部培养成效凸显。一是为党育才本领更扎实。干部培训方面，经过两年的实践锻炼，一支高素质专业化培训管理者队伍初见规模。学科建设方面，多名年轻专职教师顺利围绕《落实习近平总书记重要回信精神》等主题完成讲授式、案例式课程研发，到企事业单位及镇街授课20余次，获市委组织部高度认可。理论宣讲方面，一批90后兼职教师成功组建“弘扬伟大建党精神”宣讲队，为区直机关开展党性教育提供学习平台。二是为党献策成果更丰硕。2023年，由年轻干部主持或参与的6项市级课题均以优异成绩结项，创区委党校市级课题结项成绩新突破。2024年，党校坚持与区委区政府脉搏同频共振，围绕全面深化改革等重点领域工作确定了12项研究课题，其中5项由年轻干部负责的课题成功申报市级项目。决策咨询方面，近两年，由90后教师执笔的3篇智库建议获区领导肯定性批示。三是干事创业氛围更浓厚。坚持把引进和培养优秀年轻干部作为一项战略性、基础性工作。不断加强90后干部选拔使用力度，晋升三级主任科员2名，选派多名同志参加区委巡察等重点工作。2023年，在密云区年轻干部公开选拔中，党校2人进入差额考察阶段，1名同志以综合第一的排名加入正科级干部队伍，其成绩充分证明了计划的可行性与实效性。年轻干部在这种氛围下快速成长，对党校的情感日益浓厚，能够主动以无我的情怀、忘我的干劲彰显有我的作为，为党校沃土注入一池春水。

　　“三个一”只是年轻干部初入党校的基础课。校委会将进一步锚定高质量发展目标任务，不断优化成长计划，推动“三个一”向“3+N”转变，实现“必修课”与“拔高课”的有机统一，以思想认识新飞跃打开工作新局面。