近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市严格落实《中华人民共和国公务员法》的新要求，不断加强公务员政治建设，积极探索精准化培训，强化日常监督、全面优化结构等举措提升公务员队伍整体素质。

　　强化政治理论学习。把提升公务员素质和加强公务员队伍建设作为工作重点，规范开展公务员培训工作，坚持“一月一主题”，持续扩大短期专题培训班比重，围绕铸牢中华民族共同体意识、党纪学习教育、公务员法等内容，举办培训班11期，培训2280余人次。

　　优化晋升审批程序。印发《关于进一步规范全市公务员职级晋升工作的办法》，进一步规范二级主任科员及以上职级晋升流程，简化、下放三级、四级主任科员晋升流程、权限，持续释放职级使用效能。通过管队伍、提能力、促作为的方式，持续抓好公务员平时考核，在推深做实“421”评价体系的同时，深入开展平时考核“回头看”，近距离了解40余家单位平时考核工作开展情况，并择优推广9个单位的典型经验和创新做法，有力确保平时考核落地见效。

　　加强日常监督管理。全面加强公务员日常监督管理，建立公务员“日常表现”“表彰奖励”“负面信息”三本台账，全面准确了解掌握公务员日常表现。推行年度考核评分制，修订完善公务员考核方案，提升平时考核权重，占比不低于年度考核的60%，有力推动平时考核与年度考核有效衔接。优化机关事业单位进人管理，制定《关于优化机关事业单位进人管理工作的意见（试行）》，规范进人方式、资格条件、调入程序、审批权限等内容，促进公务员队伍结构不断优化，持续提升人员科学化配置水平。（锡林浩特市委组织部孙永斌）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]