为进一步加强村级后备干部队伍建设，优化“领头雁”后备人才培养。近年来，元谋县大力实施“雏雁启航”计划，在优储备、重帮带、强培育三方面下足功夫，让村级后备干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为筑牢村级组织战斗堡垒提供坚强的组织保障。

　　定制度，选好管好村组后备干部。以提升基层党组织组织力为目标，以选准用好为根本，聚焦高标准选人、多渠道选人、下功夫选人、按规范选人，结合我县实际，研究制定《元谋县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，集中力量在全县范围内摸排统计，一村一策分类细化制定人选标准，注重从统筹协调能力较强、基层工作经历丰富、群众基础较好、近期成熟可用的人选中重点储备，对村党组织后备干部的年龄、学历进一步优化，今年年底前每个行政村动态储备1—2名相对成熟可用的村党组织书记后备力量，力争用3年时间打造一批政治素质好、道德品行好、履职能力强、队伍结构优的农村带头人队伍。

　　定导师，带好育好村组后备干部。建立推行“3+1”导师帮带制度，各乡镇安排1名领导班子成员、1名联村干部、1名村党组织书记或驻村第一书记对1名后备力量开展结对帮带，根据自身工作经验和帮带对象的个性特点，采取灵活多样的帮带方法，从思想态度、业务知识、工作能力等方面对后备干部进行帮带培养，帮助其快速成长。帮助指导处理村级各项事务，熟悉农村工作，积累工作经验。鼓励实干比选，对优秀人才资源较为集中、后备力量选择余地较大的村，通过在村级治理、产业发展、便民服务、项目建设、应急抢险等方面搭建平台、比拼争先，深入了解人选现实表现、群众满意度等情况，做到好中选优。

　　定岗位，用好练好村组后备干部。坚持把后备干部教育培训纳入乡村振兴主题培训，建立常态化培训制度，紧贴农村工作需求，坚持以“理论授课+外出观摩+交流研讨”的方式，结合“万名党员进党校”工作，按照县级示范、乡镇兜底的原则，每年对后备力量进行一次集中培训，时间不少于24学时。举办县级村党组织书记培训班时，按照不低于30%的比例遴选优秀年轻后备力量参训。乡镇依托党校、党群服务中心等每年对后备力量全覆盖轮训1遍。围绕政治理论、基层党建、群众工作、产业发展、乡村治理等方面，运用现场教学、案例剖析、情景模拟等形式增强培训实效，邀请相关行业部门业务人员、优秀村党组织书记面对面辅导，多角度培训学习，为后备干部“充电赋能”。

　　尹鸿（元谋县委组织部）