今年以来，临沧市委市直机关工委为巩固提升示范创建成果，提高机关党建辨识度，以“比十强、争先锋、创模范”专项行动为抓手，深化岗位练兵、擂台比武，全面提升机关党建工作质效，有力推动新时代机关党建高质量发展三年行动落地见效。

　　开展业务培训

　　开展大比拼，“亮晒比促”强示范。聚焦十项打擂台。搭建“亮晒比促”平台，组织15个示范创建单位比十强，即围绕“比两个作用是否发挥、比争创一流是否有效、比教育成果是否巩固、比主题党日是否规范、比线上业务是否同步、比组织设置是否科学、比班子配备是否齐备、比阵地建设是否达标、比党员身份是否认定、比巡察评议问题是否整改”十项内容进行比武，开展大比拼3场次。通过开展“擂台赛”，让示范创建单位亮业绩、晒成效，以比促学、以比促干、以比促进。补短强弱固成果。组织党务干部组成15个工作组深入示范创建单位，开展交叉检查，发挥机关党务干部的“互助”作用，现场把脉、集体会诊，帮助查找工作瑕疵，找准问题症结，对症施治，达到相互学、相互帮、补短板、强弱项、共提升，进一步巩固提升示范创建成果。抓点促面强示范。按照“老典型有新看点、新典型有新活力”的要求，强化培优提升和总结提炼，在“临沧机关党建”微信公众号和省级以上媒体上积极宣传推广典型经验，发挥示范创建单位的辐射带动作用，实现创建一个、成功一个、带动一片，促进整体提升，形成“抓创建促党建、以示范带全盘”的良好工作局面。

　　现场观摩学先进

　　深化大练兵，“岗位练兵”提技能。“五步法”实战练兵。每场比拼组织25名组织委员参加，采取“随机抽、交叉看、集中评、定清单、逐项改”五步法，让75名组织委员接受工作实践锻炼，实现组织委员岗位练兵全覆盖。“新老”结对传帮带。推行“结对帮带”机制，将组织委员按5人一组编组，由15名党建业务强、经验丰富的组织委员（专职副书记）担任组长，安排工委5名干部担任联络员，让组织委员“新老”结对、以老带新、分工协作，达到相互学、互相帮、共提升。“岗位练兵”提技能。深化岗位练兵，增强实践锻炼，搭建交流平台，推广成功经验，让组织委员相互学习借鉴，取长补短，促进沟通交流，提高党务工作能力和专业化水平，全面提升机关党建工作质效。

　　现场观摩学先进

　　组织大观摩，“比学赶超”创一流。现场观摩学先进。将岗位练兵、擂台比武、现场观摩融为一体，组织市直机关党务干部开展现场观摩15场次，将比武现场变为党务干部培训的现场教学平台，既充分展示成果、交流推广经验，又强化实践锻炼、促进共同提升。互帮互助共提升。让组织委员既当观众，又当评委，通过交叉看、集中评、找亮点、查瑕疵，发挥集体的智慧和力量，帮助示范单位深入挖掘工作特色亮点，查找工作短板和不足。比学赶超创一流。推动2个获党中央表彰、4个获省委表彰的先进基层党组织和其他9个示范创建单位进一步强化精品意识，当标杆、作示范，发挥示范引领作用，营造你追我赶、齐争共创的浓厚氛围。强化融合意识，以党建强带动发展强，争当服务高质量发展先锋，市发改委、市市场局分别有4项指标全省考核排名第一，市人社局有3项指标全省考核排名第一。加大品牌培育选树，2024年市税务局被命名“云岭先锋党建带群建示范单位”，市人社局被市委组织部遴选为“云岭先锋模范机关”推荐对象。

　　王学超（临沧市委市直机关工委）