专稿：近年来，凤阳县坚持把培养优秀公务员作为加强干部队伍建设的源头性和基础性工作来抓，围绕精准考录、精心培育、精确使用等三个环节持续发力，不断提升公务员队伍建设规范化科学化水平，打造一支堪当重任的高素质专业化公务员队伍。

　　立足基层所需，以精准考录为“风向标”，汇聚公务员队伍源头活水。按照“立足当前、放眼长远、科学谋划”的原则，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，在结合年度综合考核、日常考察、公务员队伍专项调研的基础上，充分利用公务员信息管理系统和各级公务员花名册信息，对各单位各领域公务员进退数量、编制空间、用人缺口和具体需求进行综合分析研判，全面了解掌握全县公务员队伍现状。通过研究制定公务员招录计划，优化岗位专业设置比例及数量，重点将空余编制资源优先用于基层一线，并加大从优秀村（社区）干部、服务基层项目人员中定向招录公务员力度，及时补充现代农业、生态环保、科技创新、安全生产等领域急需紧缺人才，配备一批业务能力强、综合素质高的优秀人才进入公务员队伍，为县域经济社会发展储备力量。

　　围绕事业发展，以精心培育为“助推器”，提升公务员队伍综合本领。聚焦公务员成长特点、履职需求，科学制定公务员年度主体班次和专题班次设置计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容作为“必学”课程，组织开展新录用公务员入职宣誓、领导干部座谈交流、选调生主题论坛等活动，引导公务员及时转变身份定位、强化思想认识、增强党性修养。实施专业化能力提升行动，分领域分层次举办产业发展、乡村振兴、基层治理、金融投资等专题培训班，并采取“走出去、请进来”“案例教学”等模式加强实战化培训，选派思想好、能吃苦、有潜力的年轻公务员到招商引资、征地拆迁、信访维稳等一线蹲苗历练，遴选经济、科技、住建等部门的优秀专业型干部到对口合作的上海临港集团、南京市经济开发区跟班锻炼，不断开阔眼界、锤炼作风、增长才干。

　　聚焦重点任务，以精确使用为“压舱石”，推动公务员队伍担当作为。坚持稳妥有序与大胆使用相结合，对全县“60”“70”“80”“90”四个年龄段公务员进行统筹分析，分类制定使用措施，注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中选拔使用优秀公务员，对政治过硬、历练成熟、勇于改革创新、善于攻坚克难的公务员，大胆安排到关键岗位、合适岗位，主动压担子、交任务，推动公务员队伍作用发挥与县域经济发展相互促进、良性互动。同时，把实干实绩作为公务员提拔晋升的出发点和落脚点，对在拼经济搞建设主战场和乡村振兴一线领域以及平凡岗位埋头苦干、扎实奉献的公务员，综合考虑德才表现、工作实绩等因素，用好公务员调任、职务与职级并行、非领导职务晋升等政策，优先晋升职级或提拔重用，有效提升全县公务员履职效能，使其成长更有奔头、工作更有劲头。（吴薇）