专稿：近年来，滁州市来安县把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，构筑因材施教“育苗”、实践一线“墩苗”、动态规范“管苗”“、精准识别“用苗”的全链条培养机制，有效提升选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、淬炼成长。

　　夯实思想基础，因材施教“育苗”。紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容开展教育培训，运用专家授课、视频教学、现场观摩等培训方式，结合本地皖东烈士陵园等丰富的红色教育资源，结合“三会一课”主动交流学习体会，进一步坚定理想信念与扎根基层初心。按照“缺什么补什么”原则，将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，针对性组织开展乡村振兴、基层治理等农村工作领域“短小精专”培训班，近年来组织11名在村锻炼选调生参与培训，覆盖率达100%，实现新分配到村锻炼选调生培训全覆盖。

　　锤炼业务能力，实践一线“墩苗”。根据选调生自身专业特长和乡镇现状、发展需求，精准选派到村任职，重点安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，引导参与安全隐患排查、信访矛盾纠纷调处、基层组织建设、党建引领信用村等重点工作，让选调生真正接触群众、了解基层、积累经验，近三年来全县16名新录用的选调生均分配至承担重点任务的村工作。根据选调生自身专业特长、性格特点、经历履历等，分批次、有针对性地先后选派6名选调生到信访、党建、双招双引等重点一线历经磨砺、历练实践，重点培养解决实际问题的能力。定期举办选调生观摩座谈会，邀请优秀选调生代表现场交流讨论，着力解决选调生工作经验不足、处理复杂问题办法不多等情形，有力提升选调生基层工作能力。

　　持续严管厚爱，动态规范“管苗”。坚持定期考核与日常跟踪相结合，从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，引导选调生走好成长每一步。定期开展选调生遍访调研、开展谈心谈话活动，及时准确了解选调生最新动态、工作状态等，在走访中发掘优秀典型，掌握选调生工作中存在的问题及困难，确保培养锻炼措施有的放矢。创新“3+1”传帮带工作方法，明确1名分管领导、1名股室负责人、1名村党组织书记为成长导师，目前已为全县11名在村选调生共配备33名成长导师，组织部门定期向成长导师了解选调生政治素质、成长情况和培养措施落实情况，为选调生培养锻炼提供全方位保障。

　　激发干事动力，精准识别“用苗”。坚持德才兼备、以德为先，结合平时考核和走访调研等情况，主动挖掘政治素质高、群众口碑好、工作成效显著的选调生，纳入后备干部名单进行重点培养，营造担当有为的正向激励氛围。畅通选调生发展渠道，对在关键时刻吃劲岗位，经受住考验、表现突出的选调生，择优选拔到领导岗位培养历练，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的工作能力。近年来共有12名选调生得到提拔重用、职级晋升，成长为年轻干部队伍的中坚力量。