专稿：近年来，肥东县始终把选调生工作作为干部培养和人才队伍建设的重要内容，通过不断建强选调生“培养链”“管理链”“使用链”，促进选调生成长成才。

　　注重能力提升，构建选调生成长“培养链”。强化教育培训。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，依托县乡两级党校、远教站点、红色教育基地等载体，围绕党的政治理论、农村政策、法律法规、公文写作等知识，不断提升选调生政治理论水平和履职能力。强化帮带学练。建立导师培养帮带制度，实行县级领导、乡镇包村领导、村党组织书记“3+1”帮带模式，通过“传经验”“帮困难”“带业务”等形式结成帮带对子34个，帮助选调生迅速熟悉乡土人情，掌握基层实际，提高工作本领。强化交流互学。积极搭建选调生交流互动平台，举办“到村任职选调生经验分享会”“新老选调生交流座谈会”等活动3场次，围绕驻村工作、个人成长等方面讲体会、亮实绩、谈收获，推动选调生们在学习交流中坚定方向、在思维碰撞中携手成长。

　　注重墩苗锻炼，优化选调生成长“使用链”。做到精准画像。组织部门结合干部专项调研、蹲点调研等工作，每年全覆盖调研选调生履职情况，根据履职表现动态调整培养方案，加大选调生培养使用力度，对经过实践检验、有较大发展潜力的选调生，及时发现出来、大胆使用起来。做到靶向历练。坚持把基层一线作为培养锻炼、识别选拔的主阵地，分步骤、有规划地安排选调生到巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练，促使选调生在艰苦环境中磨炼意志、积累经验。做到择优任用。树立正确用人导向，注重将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生选拔出来，根据专业特点和个人意愿有序组织县乡交流，着眼于领导班子建设需要，在补充年轻力量、优化班子结构时优先考虑。近年来，共提拔重用选调生16人。

　　注重严管厚爱，延伸选调生成长“管理链”。注重制度约束。认真贯彻落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》文件精神，实行乡镇党委直接管理、村党组织协助实施的管理模式，严格落实选调生在村工作的考勤、请销假和值班值守制度。今年以来，县组织部门先后开展电话督导25次、线下走访4次了解选调生在村工作情况。注重精细管理。按照“一人一档”的要求，建立跟踪培养档案。定期更新记录选调生在基层履职、参与阶段性重点工作等任职情况，同步收集国情调研报告、村情要素表、心得体会等成果材料，紧盯选调生“成长动态”。注重关心关爱。落实选调生到村工作一次性安置、国情调研、服务群众和教育培训等方面的经费保障。购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，并每年组织1次健康体检。