专稿：近年来，亳州市谯城区坚持把做好选调生工作作为加强干部队伍建设的重要举措，通过教育培养、严管厚爱、实践锻炼等举措，促进选调生在基层工作中壮筋骨、经风雨、长才干，让选调生在基层一线锻炼中成长成才。

　　注重教育培养，锤炼实干本领。将选调生纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，择优推荐表现突出的选调生参加青年干部培训班等班次学习，区委组织部定期围绕热点话题举办选调生信息工作“头脑风暴”畅谈会，将选调生纳入骨干网络宣传信息员队伍，通过定期收集国情调研报告、工作日志等，掌握选调生日常工作情况、调研成果，着力提升选调生思考研究和文字写作能力。今年以来，已开展“头脑风暴”畅谈会21期，收集国情调研报告31篇，在谯城组工微信公众号开设“选调生日志”专栏，推送信息16期。建立“1+4”结对帮带机制，为每名到村任职选调生确定1名区级领导干部作为“帮带导师”，指定1名乡镇党委书记作为“培养导师”，明确1名往届优秀选调生作为“学习导师”，安排1名村党组织书记作为“实践导师”，为选调生量身定制培养锻炼计划，促使选调生发挥自身优势，强化工作本领。目前全区31名到村任职选调生全部结成帮带对子。

　　注重严管厚爱，促进全面提能。印发谯城区《加强到村任职选调生培养管理十项举措》，完善谈心谈话、定期报告、国情调研等12项管理制度。探索推行到村任职选调生“积分制”管理，聚焦宣传落实政策、联系服务群众、参与村务管理等6项工作职责，设置11类36条正向指标、6类17条反向指标。加强廉政教育，通过党纪学习教育、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让严的意识扎根在选调生内心深处。定期召开选调生座谈会，通过开展集体座谈、面对面交谈、走访调研等方式及时了解选调生工作、思想动态，传授工作经验。落实选调生工作保障，按照专款专用原则，专人负责、严格审核，切实落实好选调生一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费等经费保障。将选调生在村培养管理情况纳入乡镇党委主要负责同志抓基层党建工作述职评议考核，并作为乡镇领导班子考核的重要内容。

　　注重实践锻炼，激励担当作为。落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，统筹考虑选调生任职村特色和选调生专业特长，将选调生合理安排到脱贫村、集体经济发展薄弱村、乡村振兴重点推进村等进行锻炼。搭建选调生工作交流展示平台，创新实施选调生“班组会”制度，围绕中心工作，以“实地调研+座谈研讨”“项目互访+现场教学”“理论宣讲+志愿服务”等形式设计活动，由选调生自主承办月度组会和季度班会。今年以来，该区开展选调生月度组会7期，季度班会2期。鼓励选调生积极参与微型党课、知识竞赛、演讲比赛等活动，让选调生从“幕后”走到“台前”，2024年，5名选调生入选谯城区第七届“全体党员讲微型党课”总决赛，其中，1人获得二等奖，4人获得三等奖。25名选调生参演该区“庆七一”《红色的起点》情景剧，展示“选调”风采。