近年来，湘乡市着力加强新录用公务员培养管理，以教育培训赋能、实践锻炼提能、考评管理蓄能、关心关爱聚能、择优使用释能五项行动为抓手，完善干部成长链条，为全面建设社会主义现代化新湘乡提供坚强的公务员队伍保障。

　　强化培训“育苗子”

　　长效化加强政治教育，组织新录用公务员全面系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进党史学习、党性教育，引导新录用公务员系好职业生涯“第一粒扣子”，将学习成效转化为筑牢信仰、锤炼党性和指导实践的强大力量。规范化开展教育培训，每年精心开展初任培训，围绕适应岗位要求，内容涵盖党性教育、政策法律、工作实务、廉政教育、湘乡经济社会发展等，进一步提高新入职公务员的政治素养和业务能力。常态化开展学习活动，乡镇（街道）和市直招录单位通过建立青年读书班、夜读培训班、青年学习社、理论学习小组，举行干部成长交流会、演讲比赛、知识竞赛等，搭建学习平台，畅谈心得收获，提升理论修养。

　　注重实践“压担子”

　　根据工作需要和“人岗相适”原则，统筹考虑学历层次、专业特长、性格特点，有侧重地安排新录用公务员到基层党建、产业发展、信访维稳、乡村振兴、急难险重一线岗位锻炼，着重帮助新录用公务员不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题能力。乡镇（街道）采取新录公务员担任村上网格员或村书记助理、多岗位轮岗锻炼、深入农户召开“板凳会”等举措，安排新录用公务员到综合性强、任务量大的岗位历练，投身基层一线实践，帮助积累经验，逐步实现“专才”到“通才”的转变。望春门街道实行召开一次读书分享会、写好一篇新闻稿、制作一段短视频、办好一件民生实事、写好一篇调研报告“五个一”成长锻炼机制，引导新录用公务员快速转变角色，学出真本领、炼出真功夫。

　　导师帮带“结对子”

　　明确新录用公务员到单位报到后一个月内，用人单位根据个人基本情况及职位特点，安排一名经验丰富、素质优良、作风过硬的机关干部作为帮带导师，并注重对不同来源渠道的公务员进行分类指导，采取“每月一谈心、剖析一案例、现场一教学、传授一技能”措施，助力新录用公务员成才成长。翻江镇明确“一月一交流谈心、一季一重点工作安排、半年一业务测试、一年一亮点展评”导师帮带机制，为新录用公务员传经验、教方法、补短板。棋梓镇将课堂搬到田间地头，导师手把手现场指导、面对面以案说法，增强新录用公务员驾驭工作的能力和本领。

　　片区管理“搭台子”

　　将各乡镇（街道）、市直单位新录用公务员按区域分为四大片区，每个片区建立新录用公务员政治理论学习小组、“自律讲堂”学习小组，组织理论学习、知识竞赛、文体联谊等活动，加强交流学习，提升公务员队伍活力。市直单位20余名新录用公务员组成“自律讲堂”学习小组，参观学习滨江御苑小区“红e家”党建品牌，现场了解党建引领小区治理工作。月山镇、壶天镇、翻江镇联合举行“相约春天·与你同行”青年人才联谊活动，30余名2022年新录用公务员青年相聚一堂，搭建情感交流、共同成长的平台。翻江镇、金石镇充分利用地域相邻优势，组织新录用公务员到周边乡镇考察学习基层党建、乡村振兴、新时代文明实践、高标准农田建设等工作。

　　市直单位新录用公务员“自律讲堂”学习活动。

　　严格考评“稳步子”

　　强化试用期满考核，严把考核内容关、程序关、任职定级关，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，按照个人小结、单位考核、组织考察、审核备案、任职定级、座谈交流、整理归档等流程，多层次、多渠道严格考核，2022年新录用的145名公务员（选调生）已全部完成试用期满考核和任职定级工作。建立平时考核与年终考核相结合的综合考评体系，分级分类细化考核内容，科学设置考核指标，准确把握考核程序，从严审核考核资料，充分调动新录用公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。如白田镇抓实作风建设日常监督，编发作风建设督查通报，站办所周例会常态化开展廉政教育，并将作风情况纳入平时考核。东山街道运用“民主测评+日常考勤+工作业绩”相结合方式开展平时考核、年度考核和绩效考核，根据考核结果评先评优。泉塘镇公务员制定个人周计划，按月对工作表现、出勤、奖惩等情况积分量化，确定当月考核等次，实行“周记实、月考核、结果反馈”运行机制。