近年来，保靖县充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用，聚集用心引才、精心育才、暖心留才，加快释放人才引擎的强劲动力，为乡村振兴赋能添彩。

　　用心引才，发挥人才聚合效应。聚头雁人才，锻造“主心骨”。坚持党建引领，积极引导人才向基层一线流动，择优选派128支工作队，切实把政治好、作风好、爱农村、懂农业的380名优秀年轻干部选到乡村振兴一线。将44名头脑活、懂经营、会管理、责任心强的党员选拔进村“两委”班子，如乡贤、乡土企业家、返乡创业人士和合作社负责人等，选拔8名专技人员到村级集体经济组织任职。聚科技人才，铸就“生力军”。打好刚柔并济引才“组合拳”，出台《引才政策新十条》，2021年来刚性引进985高校毕业生21名、高层次急需紧缺人才169名。抢抓全国农业科技现代化先行县建设契机，创新推行“两茶四院士”工作机制，柔性引进中国工程院院士刘仲华、吴义强、柏连阳、单杨等高端人才12名，持续释放科技人才动能，逐步构建人才招引矩阵。聚乡土人才，打造“蓄水池”。充分挖掘熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的本土人才，成立“酉水人才”库，涌现出吴启鹏等龙头企业领军人，成立韵莱农业公司，年销售额达1.2亿元。评选300名首届“乡村创客”，实施“一户一大、一家一技”培训计划，累计培养农民大学生647人，2万余名“土专家”“田秀才”“破土飘香”。

　　精心育才，确保人才生机活力。能力培养，促进人才培育活血补钙。以“大解放、大调研、大培训、大练兵、大比武”五大活动推进“干部能力提升年”为契机，在北京大学等知名高校举办干部能力提升培训班，全县各级党组织书记深入开展党的二十大精神宣讲近千场次。实施“千名干部培养”战略，选派22名干部到岳阳挂职锻炼、6名干部参加岳阳中青班，150余名优秀人才一线“蹲苗”历练。引智赋能，增强人才帮扶量质齐升。充分发挥“引进一个顶尖人才、带来一批顶尖团队”的链式效应，组建由高校、科研院所专家牵头的110人科技专家服务团，与全县172个村（社区）和20多家重点企业进行科技服务全覆盖，先后开展“田间课堂”“专家讲堂”等送科技下乡活动300余期，在中南林业科技大学举办乡土人才油茶技术培训班，保靖黄金茶1号入选2023年农业主导品种。示范带动，扩大人才引领拓展效应。从305名农村实用人才、87名青年返乡创业企业家、105名新乡贤人才中阶梯式培养支持一批龙头企业、示范合作社、家庭农场主等“领头羊”领办创办农民专业合作社1228家、家庭农场364家，“保靖富硒柑橘”“酉酉橙”“鑫阳牌”柑橘浓缩汁等畅销全国、出口海外。

　　暖心留才，形成人才长效机制。增强“磁吸力”，精心搭台激励。释放重实干、重实绩、重担当的用人导向，出台激励干部担当作为十二条措施，在今年第一批职级晋升中，获得省部级以上表彰的干部100%晋升职级，对保靖黄金茶建设作出突出贡献干部进行职级晋升。加大对人才的政治引领和政治吸纳，新一届村“两委”班子致富能手占43%，推荐600余名乡土人才为县乡两级人大代表、政协委员。搭建“成长梯”，青蓝对接帮带。出台《人才导师帮带制》配套政策文件，建立“双导师”帮带机制，13名县委常委会组成人员、所在单位“一把手”，与65名来县挂职干部、选调生、公开引进人才结成对子，落实一月一调研、一季一谈话、半年一小结、一年一考核“四个一”帮带机制，通过“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，让人才迅速成长。打好“感情牌”，优化保障服务。设立500万人才专项经费，对“高精尖缺”人才、科技人才、重点领域人才实施分级分类专项支持计划，积极落实各类人才工作经费、安家费、生活补贴、购房补贴等85万元，帮助各类人才解决住房保障、经济待遇、配偶随迁等问题200余个，今年举办“中国伯乐树之乡”授牌暨首个“人才日”活动，增强人才满足感和幸福感，变“引凤来栖”为“引凤长栖”。